K. B. Urazov buxgalteriya hisobi va

Ish 
haqidan
ushlanmalar. 
Hisoblangan
ish 
haqidan
turli ushlanmalar 
qilinadi
, 
ularni ikki guruhga ajratish mumkin: 
Majburiy ushlanmalar
- bularga daromad solig‗i, 2,5 foizlik byudjetdan tashqari 
pensiya fondiga ushlanma, sud va boshqa organlarning ijro 
hujjatlari
bo‗ yicha 
ushlanmalar ( alimentlar, jarimalar va boshqalar), berilgan avans summasi, ortiqcha 
hisoblangan
mehnat ta‘ tili 
haqi
, yetqazilgan zararlar kiradi.
Ixtiyoriy ushlanmalar – 
bularga xayriya sifatidagi ushlanmalar, kasaba uyushma 
va boshqa uyushmalarga a‘zolik to‗lovlari, jamg‗arma schyotlariga ushlanmalar, turli 
kommunal xizmatlar uchun ushlanmalar va boshqa xodimning o‗z arizasiga ko‗ra 
amalga oshiriladigan boshqa ushlanmalar kiradi.
Ish 
haqidan
ushlanmalarning barcha turlari va ularning jami summasi 
hisob
-to‗lov 
qaydnomasida
yoki ish 
haqi
bo‗ yicha yuritilgan kitobda alohida ustunchalarda 
ko‗rsatiladi. Mehnat Kodeksiga muvofiq (164-modda ) xodimning ish 
haqidan
ushlanmalarning jami miqdori
hisoblangan
ish 
haqining
50 foizidan oshib ketmasligi 
lozim. 

---

161 
Hisob
-to‗lov 
qaydnomasida
yoki ish 
haqi
bo‗ yicha yuritilgan kitobda 
hisobot
davri 
boshidagi 
qarz
, shuningdek 
hisoblangan
jami ish 
haqi
va jami ish 
haqidan
ushlanmalar
asosida 
har
bir xodim bo‗ yicha 
hisobot
davrining oxiridagi
qarz
, ya‘ni korxonaning 
xodimga bo‗lgan yoki xodimning korxona oldidagi 
qarzi
, aniqlanadi.
Ish 
haqini
 berish tizimlari.
Xodimlarga ish 
haqini
berishning ikkita tizimi mavjud: 
Avansli tizim
– ushbu tizim asosan vaqtbay ishlovchi xodimlar uchun 
qo‘llaniladi
. Unga muvofiq to‗liq ishlagan xodimlarga
hisobot
oyning birinchi yarimi 
uchun belgilangan ish 
haqining
50 foizigacha avans beriladi. Avans kassadan to‗lov 
qaydnomalariga
asosan beriladi. 
Avanssiz tizim 
–ushbu tizimda ish 
haqi
bo‗ yicha korxonaning 
qarzi
faqat 
hisobot
oyi tugagandan so‗ ng to‗lov 
qaydnomalariga
asosan beriladi. 
Bankdan ish 
haqi
uchun olingan pul mablag‗lari kassadan olingan kundan boshlab 
uch kun ichida tarqatiladi. Ushbu muddatda olinmagan ish 
haqi