Vaqtbay ish haqi deganda xodimlarga
haqiqatda
ishlagan vaqtlari uchun
hisoblangan
ish
haqi
tushuniladi. Ushbu ish
haqi
shaklida xodimga
hisoblanadigan
ish
haqining
miqdori bevosita u ishlagan soatlar yoki kunlarning soniga, shuningdek shtat
jadvaliga muvofiq belgilangan ish
haqi
summasiga bog‗liq bo‗ladi. Ish
haqining
ushbu
shakli ishchilar,
quruvchilar
, sotuvchilar va boshqa bevosita ish bajaruvchilar uchun
qo‘llaniladi
.
Asosiy ish haqi deganda xodimning
haqiqatda
bajargan yoki ishlagan vaqti uchun
hisoblangan
ish
haqi
tushuniladi.
Qo‘shimcha ish haqi deganda xodimga uni ijtimoiy
himoya
qilish
maqsadida,
shuningdek unga korxona faoliyatida erishilgan yutuqlar, atoqli sanalar, turli shart –
sharoitlar uchun asosiy ish
haqiga
qo‘shimcha
tarzda
hisoblangan
to‗lovlar tushuniladi.
Qo‘shimcha
ish
haqiga
vaqtinchalik mehnat
qobiliyatini
yo‗ qotganlik uchun
hisoblangan
nafaqalar, mehnat ta‘tili
haqi
, unvon, kategoriya va boshqa ajralib turadigan tavsiflari
uchun beriladigan
qo‘shimchalar
, mukofatlar, moddiy yordamlar va kompensatsiyalar
kiradi.
Asosiy va
qo‘shimcha
ish
haqlarini
hisoblashga
quyidagi
hujjatlar
asos bo‗ladi:
Ishbay ishlovchilar uchun – bajarilgan ishlarning
hajmini
tasdiqlovchi
hujjatlar
(
naryadlar, ma‘lumotnomalar,
hisobotlar
, dalolatnomalar va boshqalar), bir birlik ish
uchun belgilangan ish
haqi
me‘ yori, ishga chiqish
hisobi
tabeli ( ishni kollektiv tarzda
bajaruvchilar uchun).
