Kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al-xozazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti

2.Rahbarning muhim shaxsiy - kasbiy sifatlarini
 
o‘rganish 
metodlari 
Rahbarning muhim shaxsiy va kasbiy sifatlarini o'rganish uchun bir 
necha metodlar mavjud. Bu metodlar rahbarning xususiyatlari, qobiliyatlari va 
mavqei haqida tushuntirish mumkin: 
 Muloqot va intervyu: Rahbarning shaxsiy va kasbiy sifatlarini o'rganish 
uchun uning bilim va tajribasini boshqalar bilan muloqot orqali 
bahramand qilish muhimdir. Rahbarning fikrlarini, maqsadlarini, qaror 
qabul qilish usullarini va o'zini tashkil etish tajribasini o'rgangan bo'lishi 
kerak. Muloqot va intervyu orqali rahbarning qanday o'rganish va 
o'zlashtirish usullari bilan ishlaydiganligini, jamoa bilan qanday aloqalar 
o'rganish mumkin. 
 Taqrizlar va baholashlar: Rahbarning faoliyatini taqriz etish va 
baholashlar rahbarning kasbiy sifatlarini o'rganishning muhim qismidir. 
Bu taqrizlar va baholashlar rahbarning ishonchli, samarali, yaratqan, 
tashkilotda qatnashuvchilar bilan yaxshi aloqalar o'rnatishga qodirligini 
yoki maqbuliyat olishni qanday oshirishini baholashga yordam beradi. 
Bunda, tahliliy o'tkazish, ishonchli va malakali mutaxassislar tomonidan 
rahbarning ish faoliyati va natijalari baholanadi. 
 Ma'lumotlar to'plami: Rahbarning muhim shaxsiy va kasbiy sifatlarini 
o'rganish uchun mavjud ma'lumotlar to'plamidan foydalanish muhimdir. 
Bu ma'lumotlar to'plami rahbarning o'z tarixi, o'z tashkilotidagi o'rni, uni 
rivojlantirishdagi muvaffaqiyatlari, o'zinga tayanch bo'lgan ta'lim va 
rivojlanish yo'nalishlari haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ushbu 
ma'lumotlar to'plami o'rganuvchilar uchun bir tasvir yaratishda yordam 
beradi. 
 Suhbatlar va observatsiya: Rahbar bilan suhbatlashish, uning amaliyotini 
ko'rib chiqish va observatsiya qilish ham muhimdir. Rahbarning 
amaliyotini ko'rish, uning qarorlarini, munosabatlarni va tashkilotdagi 
o'ziga xos usullarni tahlil qilish rahbarning kasbiy sifatlarini o'rganishda 
yordam beradi. Suhbatlar va observatsiya rahbarning komunikatsiya 

---

qobiliyatini, liderlik xususiyatlarini va qaror qabul qilish usullarini 
tushuntirishga yordam beradi. 
 Psixologik testlar: Rahbarning shaxsiy va kasbiy sifatlarini o'rganishda 
psixologik testlardan foydalanish ham amalga oshiriladi. Bu testlar 
rahbarning shaxsiylik tipini, liderlik xususiyatlarini, muhokamalar 
qobiliyatini, e'tibor beringanlik darajasini va boshqa ko'rsatkichlarni 
aniqlashga yordam beradi. 
Bu usullar rahbarning muhim shaxsiy va kasbiy sifatlarini o'rganishga yordam 
berishi mumkin. Ularning kombinatsiyasi rahbarning to'liq tasvirlanishini 
beradi va uning qanday faoliyat ko'rsatishi va boshqarishida qanday 
muvaffaqiyatga erishishi haqida ma'lumot beradi.