Korxona iqtisodiyoti

Ish haqini to‘g‘irlash shkalasi

№	Lavozim	To‘lov foizi	Eslatma
1.	Korxona direktori	1,5	Sotish hajmidan
2.	Ishlab chiqarish bo‘yicha direktor o‘rinbosari	80	Direktor uchun hisobla-nadigan to‘lovidan
3.	Direktorning moddiy-texnik ta’minot bo‘yicha o‘rinbosari	80	Direktor uchun hisobla-nadigan to‘lovidan
4.	Bosh buxgalter	80	Direktor uchun hisobla-nadigan to‘lovidan
5.	Tovar-moddiy boylik-larni hisobga olish	80	Bosh buxgalterlar uchun hisoblanadigan to‘lovidan
6.	Buxgalter-kassir	80	Bosh buxgalter uchun hisoblanadigan to‘lovidan
7.	Iqtisodchi	75	Direktor uchun hisobla-nadigan to‘lovidan

Ko‘rib chiqilgan variantda qat’iy okladlar belgilanmaydi, to‘lov esa har oy sotilgan mahsulot hajmiga bog‘liq holda o‘zgartiriladi. Tarifsiz ish haqi tizimining bir turi shartnoma tizimi, ya’ni ish beruvchi va bajaruvchi o‘rtasida ma’lum muddatga shartnoma tuzish hisoblanadi. Shartnomada mehnat shart-sharoitlari, tomonlar huquq va majburiyatlari, ish tartibi, ish haqi darajasi, shuningdek shartnomaning amal qilish muddati belgilanadi. Shartnomada tamonlardan biri shartnomani bekor qilganda ro‘y berishi mumkin bo‘lgn oqibatlar ham bayon etiladi. Shartnoma ham ishchining korxonada ishlash muddati (vaqtbay ish haqi), ham ishchi ma’lum vaqtda bajarishi lozim bo‘lgan muayyan topshiriqni (ishbay ish haqi) o‘z ichiga olishi mumkin.

Shartnoma tizimining afzalligi-korxonada ham ishchi, ham rahbarlar huquq va majburiyatlarining aniq taqsimlanishini ta’minlaydi hamda yetarli darajada samarali hisoblanadi.