Korxona iqtisodiyoti

Ipi_.h.=I_àñ+(Ia_.s (J_n - J_baz.darajz) ] K/J_ì
Bu yerda: I_ïè - bevosita ishbay rassenkalar bo‘yicha
hisoblangan asosiy ish haqi summasi, so‘m;
I_àñ - progressiv tizim bo‘yicha to‘lanadigan ish
(mahsulot) qismi uchun bevosita ishbay
rassenkalar bo‘yicha hisoblangan ishbay ish
haqi summasi, so‘m;
J_m - ishchi tomonidan ishlab chiqarish me’yorlari-
ning bajarilishi, %;
J_baz.daraj - oshirilgan rassenkalar bo‘yicha to‘lovlar
qo‘llaniladigan ishlab chiqarish me’yorla-
rini asos darajasi, %;
K - mahsulot ishlab chiqarish uchun ishbay ras-
senka belgilangan me’yorga nisbatan qan-
chalik oshishini ko‘rsatadigan koeffitsiyent;

Ishbay progressiv ish haqi to‘lovi qo‘llanilganda me’yoriy boshlang‘ich asosga, rassenkalarni oshirish shkalalar samaradorligini oshirishga, mahsulotni ishlab chiqarish va haqiqiy ishlangan vaqtning hisobini olishga katta e’tibor berish kerak.

Ishbay ish haqi to‘lash shakli har bir muayyan ishchi uchun alohida qo‘llanilishi mumkin, shuningdek jamoa shakliga ega bo‘lishi mumkin.
Mehnat to‘lovining pudratli shakli keng tarqalgan. Uning mohiyati shartnoma tuzishdan iborat. Shartnoma bo‘yicha bir tomon ma’lum ish bajarilishini o‘z zimmasiga oladi, pudrat oladi, boshqa tomon buyurtmachi emas, bu ishni to‘lash majburiyatini o‘z zimmasiga oladi. Ishchilar guruhining ish haqi Igr ishlab chiqariladigan mahsulot uchun brigadali ishbay rassenkani Igrib guruh tomonidan haqiqiy bajarilgan ish hajmiga Mgrha^q. ko‘paytirish bilan aniqlanadi:


ZgribMgrha^q.

Agar brigada turli xil ishlarni bajarsa va ular turli xil rassenkalar bo‘yicha baholansa, bu holda guruhning umumiy ish haqi quyidagi formula bo‘yicha aniqlanadi: