Kurs: 2 Qrup: 722a Tələbə

7. Peşə məsləhətinin vəzifələri

Təəssüf ki, peşəkar məqsədlər bir çox insanın təhrif edilmiş və ya səthi bir anlayışa sahib olduqları bir anlayışdır. Ancaq unutmayın ki, əslində hər hansı bir mütəxəssisin işinin belə bir komponenti həqiqətən unikal bir şeydir.
Əmək zamanı bir mütəxəssisin müəyyən məqsədləri ola bilər. Ancaq bunların hamısı peşəkarlarla əlaqəli deyil. Onların fərqi nədir? Əsas peşə hədəfləri, əlbəttə ki, şəxsin işinin məzmununu əks etdirməlidir. Məsələn, bir mütəxəssis müəyyən bir sahədə son inkişafların praktik tətbiqini tapacağını söyləyə bilər. Və ya əbədi bir hərəkət maşını yaratmağa çalışır. Və ya bəlkə işçi yerli avtomobil sənayesinin məhsulu olan eksklüziv bir modelin qurulma keyfiyyətinə nəzarət edir? Hər halda, dərhal bu adamın nə etdiyini və iqtisadiyyatın hansı sahəsində çalışdığı hər kəsə aydın olur.
Lakin məqsədlər tamamilə fərqli ola bilər. Məsələn, Nobel mükafatı almaq və ya təşkilatın başqa bir ölkədəki nümayəndəliyində rəhbər mövqe tutmaq. Bundan əlavə, peşə bacarıqlarını artırmaq və ya planetimizin ən varlı adamları siyahısına daxil olmaq üçün əvəzsiz bir arzu bu cür hədəflərə aid edilə bilər. Əlbəttə ki, başqaları sizin niyyətlərinizi başa düşürlər, lakin eyni zamanda mütəxəssisin işinin məzmunu onlar üçün sirr olaraq qalır. Nəticə etibarilə bu hədəflər ümumiyyətlə peşəkar deyil, şəxsi məqsədlərdir.
Bununla birlikdə, birləşdirilmiş variantlar var. Bu, məsələn, bir mütəxəssisin satışları artırmaq, böyük gəlir əldə etmək, bir müəssisə tərəfindən nüfuzlu dövlət mükafatı qazanmaq və s. Üçün istehsal direktoru vəzifəsini almaq istəyi ola bilər. Bu vəziyyətdə həmsöhbətlər bir insanın xüsusi işi və şəxsi niyyətləri haqqında bir fikir əldə edə bilirlər.
Bəzən "Peşəkar Məqsədlər" sütununda boş iş yeri axtaran insanlar iş axtardıqlarını göstərir:
- perspektivli və maraqlı işlərlə məşğul olmaq,
- digər insanlara faydalı olmaq,
- öz sahəsində ən yaxşı mütəxəssis səviyyəsinə qalxmaq,
- karyera yüksəlişinə nail olmaq,
- layiqli gəlir əldə etmək.
Lakin bu insanların iş məsuliyyətlərinin nədən ibarət olduğu hələ məlum deyil. Hansı sahədə peşəkar kömək üçün onlara müraciət edə bilərəm? Bu suallara cavab vermək üçün fövqəladə güclərə sahib olmalısınız. Yalnız bunlar belə bir mütəxəssisin işinin nə olması lazım olduğunu başa düşməyə imkan verəcəkdir.
CV-də iş axtaran şəxsə nə yazılmalıdır? Bunlar nümunələr aşağıda verilmiş peşəkar məqsədlər ola bilər:
- sıfır dövrü və "açar təhvil" dən hər hansı bir mürəkkəblikdə olan bina və qurğuların inşası,
- sifarişçi təşkilatlara dəftərxana ləvazimatları və suvenir məhsulları ilə təmin etmək;
- müəyyən mövzularda redaktor mətnləri və məqalələr yazmaq,
- yatağın işlənməsinin müxtəlif mərhələlərində qaz hasilatının səmərəliliyinin artırılması və s.
Məsələn, müəllimin əsas peşə hədəfləri, həyatını daha da layiqli bir insan və vətəndaş olmaq və cəmiyyət üçün faydalı ola biləcək bir şəkildə yetişdirməkdir.
Peşəkar məqsədlər nə ola bilər? Onlar həqiqi və batil, dolğun və qısaldılmış kimi təsnif edilir. Onları daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Mütəxəssisin əsl məqsədləri onun peşə maraqlarını əks etdirir. Əlbəttə ki, digər insanların maraqlarına diqqət yetirirlər. Bu cür hədəflərə çatmaq həmkarlarına, müştərilərə, eləcə də digər fəaliyyət sahələrinin mütəxəssislərinə problem və problemlərini həll etməyə kömək edir. Buna görə onların yalnız fərdi deyil, həm də sosial əhəmiyyətə sahib olduqları, peşə inkişafına və sosial tanınmasına aparan olduğuna inanılır.
Bu konsepsiyaya nə daxildir? Peşəkar bir məqsəd ifadə edən mütəxəssislərin niyyət və maraqlarının məcmusu kimi başa düşülür:
- işçinin çalışdığı vəzifələrdə və problemlərdə;
- onun istifadə etdiyi metod və vasitələrdə;
- əldə edilmiş nəticələrdə,
- problemin həlli zəruri və vacib olan insanlar qrupunda.
Bu dörd element məqsədə peşəkar nail olmaq komponentləridir.
CV-də müvafiq sütunu dolduraraq işinizdə əldə etmək istədiyiniz nəticələr barədə danışmalısınız. Ancaq bu nəticə dəqiq göstərilibsə daha yaxşıdır. Bunun üçün yalnız onun şifahi təsvirinə deyil, həm də müəyyən tarixlərin və nömrələrin göstərilməsinə ehtiyacınız var. Əgər bu edilməyibsə, zaman keçdikcə, hətta insanın özü də peşə məqsədinə çatıb-çatmadığını anlaya bilməyəcək.
Təcrübə göstərir ki, iş zamanı ortaya çıxa biləcək problemlərə diqqət yetirilən peşəkar məqsədlər təyin edilərkən, həll edilməsi istədiyiniz nəticəni əldə etməyə imkan verən bu vəzifələri təyin edərkən çox nadir haldır. Bu, mütəxəssisin nə üzərində işləməli olduğu barədə qeyri-müəyyən bir düşüncəyə sahib olması deməkdir. Nəticədə peşəkar məqsəd əsassızdır. Üstəlik, buna nail olmaq üçün istifadə olunan metod və vasitələr təsirsizdir. Bu cür işlərin nəticələri kimsənin marağına səbəb ola bilməz.
Onları formalaşdırmaq üçün aşağıdakı suallara cavab verməlisiniz:
- kimin köməyə ehtiyacı var və mütəxəssisin işinin nəticəsi vacibdir, yəni hədəf qrupunu dəqiqləşdirmək,
- mövcud vəziyyət nədir, yəni problemin aktuallığını aydınlaşdırmaq,
- hansı peşəkar resurs tələb olunur,
- bir mütəxəssisin peşəkar səriştəsinin sərhədlərinin aydınlaşdırılması;
- potensial nəticə nə olacaq və hazırkı vəziyyəti nə dərəcədə dəyişə biləcək;
- konkret fəaliyyət planı nədən ibarət olmalıdır.
Yuxarıda sadalanan məqamların hər biri yalnız peşə problemlərini aydınlaşdırmağa deyil, üzərində işləməli olduğumuz vəzifələri də konkretləşdirməyə imkan verir.
Müxtəlif problemlərin həlli üçün bir mütəxəssisin nə qədər dərindən bildiyini anlamaq üçün sabah ondan nə tələb olunacağını əvvəlcədən bilmək lazımdır. Bu vəziyyətdə, mövcud biliklərin genişləndirilməsini düşünmək lazımdır. Peşəkar inkişafın əsas hədəfləri çatışmayan bacarığın operativ şəkildə tamamlanması olacaq.
Bir mütəxəssisdən biliklərin olmaması ayrı bir problemdir. Bundan əlavə, aktiv və məhsuldar bir peşəkar fəaliyyət üçün onun həllinə ehtiyac vacibdir. Problemli bir vəziyyəti effektiv şəkildə dəyişdirə bilmək üçün bir mütəxəssis hər zaman ayaq saxlamalıdır.