Mavzu: personalni boshqarish tizimlarini takomillashtirish

kompaniya intellektual kapitalini o‘stirishga qaratilgan 
boshqaruv 
tarzida qaralmoqda. Bundan asosiy maqsad — 
faqatgina xodimlarda o‘zini rivojlantirishga qiziqish uyg‘otibgina 

---

103
qolish emas, balki ushbu jarayonni korxona faoliyatining 
tarkibiy qismiga aylantirish, lozim degan xulosaga kelinmoqda, 
(1.21-chizma). Shuning natijasida personalni rivojlantirish 
investitsiya bilan uzviy bog‘liq holatga aylanadi. Ya’ni, 
personalni rivojlantirish sarf-xarajatlar moddasidan investitsiya 
obyekti darajasiga ko‘tarildi. Har qanday investitsiyalar kabi 
personalni rivojlantirish investitsiyalari ham sarmoya samara-
dorligini doimiy baholab borish personalni rivojlantirish uchun 
investitsiyalar korxona samaradorligini bugungi kunda qanday 
oshirilganligi va kelajakda qanday oshirilishini baholashni 
taqozo etadi.
Personalni rivojlantirishning mohiyati shundaki, insonlar 
kompaniya yoki firmaning asosiy 
raqobat boyligi 
hisoblanadi. 
Ulardagi salohiyat korxona muvaffaqiyatining strategik 
ahamiyatga ega omili bo‘lib, uning muvaffaqiyatli faoliyat 
ko‘rsatishini belgilab beradi.
Xorijiy firmalarning mutaxassislari personalni 
rivojlantirishning turli uslublari samaradorligini tadqiq etar 
ekanlar, kutilmagan xulosaga keladilar: katta yoshdagi xodimlar 
ham xuddi bolalardek o‘qishar ekan. Ya’ni, kompaniya va firma 
rahbarlari, menejerlar, mutaxassislar o‘zlari bilmaydigan narsani 
egallashlari talab etilgandagina o‘qish xohishini bildirar ekanlar. 
Xodimlarga xizmat vazifalari kengaytirilgan yangi lavozimlar 
taklif qilinishi personalni rivojlantirishning eng samarali usuli 
ekan. Insondan yangi, ilgari unga noma’lum bo‘lgan ishni 
bajarish talab etilganda, u kasbiy rivojlanishda sifat jihatidan 
sakrash qilar ekan.
Bugungi tez o‘zgarib borayotgan sharoitlarda personalni 
rivojlantirishda 
quyidagi holatlarga duch kelinishi mumkin:
1. Xodim mehnat maqomini saqlab turishi, tiklashi va 
oshirishi uchun noqulay vaziyatlarga faol qarshilik ko‘rsatishi. 
Ya’ni, mehnat maqomini ushlab qolish, tiklash va hatto oshirish 
uchun 
qo‘shimcha jismoniy va aqliy kuch sarflashga 
(malaka 
oshirish, yanada unumliroq ishlash) 
astoydil harakat qilishi.

---

104
1.22-chizma.