Mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari

3.2. Mehnat bozorini tartibga solishning strategiyasi va yunalishlari 

O’zbekiston  Respublikasida  bozor  munosabatlariga  o’tish  sharoitida  inson 

manfaatlariga  yo’naltirilgan  ish  bilan  bandlik  strategiyasi    ishlab  chiqilgan.  Ushbu 

strategiya  mehnatga layoqatli har bir inson uchun o’z qobiliyatini namoyon etish va 

o’z  mehnati  bilan  o’zi  hamda  oilasi  uchun  insonga  mansub  yaxshi  turmush 

sharoitlarini ta’minlashni taqozo etadi. 

Mehnatga  layoqatli  aholini  ish  bilan  ta’minlash  strategiyasi  quyidagilarni 

amalga oshirishni ko’zda tutadi: 

-  fuqarolarning  mehnat  qilish,  tadbirkorlik,  iqtisodiy  faoliyat  sohasi  va  turini 

hamda kasbni tanlash erkinligi kabi konstitusiyaviy huquqlarini ta’minlash; 

-  mehnat  faoliyati  motivasiyasining  kuchli  mexanizmini  joriy  etish,  aholi 

iqtisodiy faolligini oshirish uchun sharoitlar yaratish; 

-  amalda  mehnat  bozorini  shakllantirish,  mehnat  resurslarini  iqtisodiyot 

tarmoqlari  va  faoliyat  sohalari  bo’yicha  erkin  taqsimlanishi  va  qayta  taqsimlanishi 

uchun sharoitlar yaratish. 

Davlatning  ishchi  kuchi  bozoridagi  siyosati  quyidagi  asosiy  yo’nalishlar 

bo’yicha amalga oshiriladi:      

-  iqtisodiyotda  tarkibiy  o’zgarishlar  va  mehnat  resurslarini  tarmoqlararo  qayta 

taqsimlashni amalga oshirish; 

-    joylardagi  mehnat  bo’limlari  orqali  iqtisodiy,  huquqiy  dastaklar  vositasida 

ishchi  kuchi  taklifi  va  unga  bo’lgan  talabni  tartibga  solish.  Buning  uchun  joylarda 

hududiy  «Bandlik»  dasturlari  ishlab  chiqilib,  amalga  oshiriladi.  Dastur  o’z  ichiga 

aholining raqobatga bardoshsiz toifalari uchun yangi ish joylarini yaratish, ommaviy 

                                

 

 

63 

ishdan  bo’shatishlarning  oldini  olish,  jamoatchilik  ishlarini  tashkil  etish,  ishsizlarni 

qayta tayyorlash, o’qitish va moddiy jihatdan qo’llab-quvvatlashga qaratilgan chora-

tadbirlarni oladi; 

-  ishsizlarga  nafaqalar,  kasb-hunarga  o’qitish  va  qayta  o’qitish  davrida 

stipendiyalar  berish,  ularning  oilalariga  moddiy  yordam  ko’rsatish  kabi  sosial 

kafolatlar  berish.  Ushbu  maqsadlar  uchun  bandlikka  ko’maklashish  fondi  hisobidan 

mablag’lar ajratiladi; 

- yoshlar, ayollar, nogironlarni ish bilan ta’minlash bo’yicha maxsus tadbirlarni 

amalga oshirish; 

-  ishchi  kuchi  sifatini  oshirish,  ish  bilan  band  bo’lmagan  aholini  kasb-hunarga 

o’qitish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini takomillashtirish; 

-  kishilarni  o’zini-o’zi  ish  bilan  band  qilish,  kichik  biznes  va  xususiy 

tadbirkorlikni rivojlantirish. 

O’zbekistonda  davlat  aholining  ish  bilan  bandligini  ta’minlash  maqsadida 

mehnat  bozorida  faol  siyosat  olib  boradi.Mehnat  bozoridagi  faol  siyosatni  amalga 

oshirishda davlat quyidagi asosiy choralar tadbirini amalga oshirmoqda: 

- ish izlovchilarni ishga joylashtirish bo’yicha xizmatlar ko’rsatish; 

- ishlovchi va ishsizlarni o’qitish, kasbga qayta tayyorlash; 

- bevosita ish joylarini yaratish; 

- doimiy ish bilan bandlikni subsidiyalashtirish; 

-kichik  biznes  va  xususiy    tadbirkorlikni,  shu  jumladan,  o’z  korxonalarini, 

ishbilarmonlik faoliyatini boshlamoqchi bo’lgan ishsizlarni qo’llab-quvvatlash; 

- jamoat ishlarini tashkil etish. 

Respublikamizda  aholini ish bilan ta’minlash maqsadida ishchi kuchi bozoriga 

ta’sir etishning samarali usullaridan foydalanmoqda. Bular quyidagilardan iborat: 

-  ishlovchilarning  geografik  mobilligini,  migrasiyasini    tartibga  solish.  Buning 

uchun  ustuvor  ravishda  rivojlantirilayotgan,  o’zlashtirilayotgan  hududlarga 

ko’chishni rag’batlantirish lozim bo’ladi; 

                                

 

 

64 

- korxonalar doirasida kadrlarni qayta tayyorlashdan tashqari mehnat bo’limlari 

qoshida  ishchi  kuchi  bozori  talablariga  muvofiq  hududdagi  korxonalar  uchun  zarur 

kadrlarni qayta tayyorlashni tashkil etish; 

- jamoat ishlari va nogironlar uchun ish joylarini yaratish. Nogironlarni ijtimoiy-

muhofaza  qilingan  ishlarga  jalb  etish,  ularni  kasbiy  reabilitasiyadan  o’tishlariga 

imkoniyat yaratish; 

-  yoshlar  va  ishsizlik  nafaqasini  olish  muddati  tugayotgan  fuqarolar  uchun 

mikrokreditlar ajratish. 

  Mehnatga  talabni  faol  shakllantirish  iqtisodiy  o’sish  sifati  va  sur’atlari, 

shuningdek, quyidagi omillar bilan uzviy bog’liq bo’ladi: 

• yangi, ayniqsa, ko’p mehnat talab qiladigan ishlab chiqarishlarni, asosan, kam 

ta’minlangan  va  bandlik  darajasi  past  bo’lgan  aholi  punktlari  va  mintaqalarida 

joylashtirishni rag’batlantirish.  

• iqtisodiy rivojlanish kam ta’minlanganlik va bandsizlik darajasi yuqori bo’lgan 

mintaqalarda,  yangi  ishlab  chiqarish  va  ish  o’rinlari  yaratishga  xizmat  qiluvchi 

zamonaviy temir yo’l va avtomobil yo’llari tarmog’ini yaratish va modernizasiyalash;  

•  yetishtirilgan  qishloq  xo’jalik  mahsulotlarini  qayta  ishlash  bo’yicha  yangi 

ishlab  chiqarishlarni  yaratish  uchun  gorizontal  va  vertikal  integrasiyaga  har 

tomonlama  ko’maklashishni  nazarda  tutuvchi  qishloq  hududlarini  kompleksli 

rivojlantirish siyosatini amalga oshirish; 

•  kichik  biznesni,  bundan  oldingi  bo’limlarda  bayon  qilingan  iqtisodiy  siyosat 

chora-tadbirlari bilan har tomonlama qo’llab-quvvatlash; 

•  individual  bandlikning  turli  shakllari,  kam  ta’minlanganlik  va  bandliksizlik 

darajasi yuqori bo’lgan mintaqalarda, jumladan, xususiy tadbirkorlik, uy  mehnati va 

oilaviy biznesni yaratish va kengaytirishga ko’maklashish.  

• investisiya loyihalari tashabbuskorlarining mablag’lari hisobidan yangi tashkil 

qilinayotgan zamonaviy ishlab chiqarishlar uchun kadrlar tayyorlashni kengaytirish.  

O’zbekistonda    aholini  ish  bilan  ta’minlash  strategiyasining  amalga  oshirilishi 

natijasida  1990-2010  yillarda  ish  bilan  band  aholi  soni  3,7  million  nafarga  oshdi. 

                                

 

 

65 

2010 yil yakunlariga ko’ra, mamlakatimizda Xalqaro mehnat tashkiloti uslubi asosida 

aniqlangan  ishsizlik  darajasi  maqbul  darajada  bo’lib,  iqtisodiy  aholining  qariyb  5 

foizini tashkil etgan. Aholi bandligi tarkibida muhim ijobiy o’zgarishlar ta’minlandi. 

Agar  mustaqillikning  dastlabki  yillarida  ish  band  bo’lganlarning  60  foizi  davlat 

sektori hissasiga  to’g’ri  kelgan  bo’lsa,  bugungi kunda  esa  mazkur sektorda  umumiy 

ish  bilan  band  aholining  20  foizdan  ortig’i  mehnat  qilmoqda.  Bandlikning  sohalar 

bo’yicha  tarkibida  ham  ijobiy  tendensiyalar  kuzatilmoqda:  qishloq  xo’jaligida  band 

bo’lgan  aholining  ulushi  1990  yilda    jami  ish  bilan  band  bo’lganlarning  40  foizini 

tashkil  etgan  bo’lsa,  2011yilda  25  foizdan  kamrog’iga  tushdi.Ish  bilan  band 

bo’lganlarning  13%  ga  yaqini  sanoatda,  53%ga    yaqini    xizmatlar  sohasida  to’g’ri 

keladi. 

O’zbekistonda  aholining  ish  bandligini  oshirish  maqsadida  kichik  biznes 

vaxususiy  tadbirkorlikning  rivojlanishini  qo’llab-  quvvatlash  ,yangi  ish  o’rinlarini 

yaratish  dasturlari  amalga  oshirilmoqda.So’ngi  yillarda  kasanachilik  va  oilaviy 

tadbirkorlik  kabi  aholi  bandligini  ta’minlashning  yangi  shakllari  faol  rivojlandi. 

2006-2010yillarda  kasanachilik  va  ijara  shartnomalari  asosida  674  mingta  ish  o’rni 

tashkil  etildi.  2011  yilda  respublikamizda  1  millionga  yaqin  ish  o’rinlari  yaratildi 

Ularning 64% dan ortig’i kichik biznes vaxususiy tadbirkorlik va fermerlik  rivojini 

rag’batlantirish, 28% dan ortig’i esa yangi korxonalar tashkil qilish,kasanachilikning 

turli  shakllarini  kengaytirish  hisobidan  yaratildi.Kam  ta’minlangan  va  ko’p  bolali 

oilalarga bepul qora mol berilishi natijasida 1.4 million nafar qishloq aholisi dehqon 

xo’jaliklarida qoramollar boqish bilan shug’ullanish imkoniyatiga, ushbu faoliyat turi 

bilan shug’ullangan davri pensiya tayinlash uchun mehnat stajiga kiritilishi huquqiga 

ega bo’ldi. 

Mamlatimiz    iqtisodiyotining  barqaror  o’sishini  ta’minlash  asosida  2012-2016 

yillarda  yiligi  950  mingta  yangi  ish  o’rinlarini  yaratish  belgilangan.  Buning  uchun 

davlat  mehnatni  taklif    qilish  siyosatini  amalga  oshirishi  maqsadga  muvofiq 

bo’ladi.Bozorda mehnatni taklif qilish siyosati quyidagilarga yo’naltiriladi: 

•  oliy  o’quv  yurtlari,  kasb-hunar  kollejlari,  akademik  liseylarida  va 

maktablarning yuqori sinflarida barcha ta’lim dasturlarini qayta ko’rib chiqish hamda 

                                

 

 

66 

sanoat 

ishlab 

chiqarishi 

va 

xizmatlar 

sohasining 

ehtiyojlariga 

amaliy 

yo’naltirilganligini kuchaytirish; 

• iqtisodiyotni  tarmoqlar bo’yicha kadrlarni saqlab qolish uchun tarkibiy qayta 

qurishni  amalga  oshirish  jarayonida  kadrlar  malakasini  oshirish  dasturlarini  faol 

tatbiq etish; 

•  bandlikni,  jumladan,  qonuniy  bandlikni  kengaytirishni  rag’batlantirish 

maqsadida,  mehnatga  soliq  yukini  bosqichma-bosqich,  jumladan,  umumiy  ijtimoiy 

to’lov va daromad solig’i miqdorini kamaytirish; 

•  ish  bilan  band  bo’lmaganlarni,  jumladan,  norasmiy  bozor  va  mehnat 

migrasiyasida,  shuningdek,  ishsizlarni  statistik  hisobga  olishni  takomillashtirish, 

mehnat  bozorida  uning  talabga  muvofiqligi  bo’yicha  monitoring  dasturlarini 

kuchaytirish; 

•  xalqaro  bitimlarga  muvofiq  imzolangan  qonuniy  va  ijtimoiy  himoyalangan 

mehnat migrasiyasini kengaytirish. 

 

              O’zbekistonda ishsizlarni qo’llab-quvvatlash yo’llari. 

O’zbekistonda  ishsizlarni  ijtimoiy  qo’llab-quvvatlashni  quyidagi  yo’llar  bilan 

amalga oshirilmoqda: 

•  ishsizlarni  yangi  kasbkorlikka    tayyorlash  va  qayta  tayyorlash  darajasini 

oshirish,  jumladan,  joylarda  kasb-hunar  kollejlari  imkoniyatlaridan  foydalangan 

holda; 

•  ishsizlarning  haq  to’lanadigan  jamoat  ishlarida,  asosan,  hududlarni 

obodonlashtirish,  transport  infratuzilmasini  rivojlantirish,  yolg’iz  yashaydigan 

qariyalarning xizmat ko’rsatish sohalaridagi ishtirokini kengaytirish; 

• axborotlar asosida ish joyini tanlashni kengaytirish, tuman mehnat, bandlik va 

ijtimoiy himoya bo’yicha bo’linmalari tomonidan ish izlash sifatini oshirish hisobiga 

ishsizlarni ishga joylashtirish jarayonini optimallashtirish; 

• iqtisodiyotning ustuvor tarmoqlarida ishsizlarning oilalariga o’z ishini tashkil 

qilishlari uchun mikrokreditlar ajratish.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                

 

 

67 

XULOSA 

O’tkazilgan  tadqiqotlar  natijasida  quyidagi  xulosa  va  tavsiyalar  ishlab 

chiqildi:  

1.  Mehnat  bozorida  yuzaga  keladigan  ijtimoiy-iqtisodiy  munosabatlar  tizimida 

aholining  ish  bilan  bandligi  va  mehnat  sharoitlarini  belgilash,  u  yoki  bu  ijtimoiy 

mojorolarini  bartaraf  etish  bo’yicha,  ish  beruvchilar  bilan  yollanma  xodimlar  o’rtasidagi 

munosabatlar markaziy o’rin egallaydi. Mehnat bozorida mazkur munosabatlar jamoaviy, 

shaxsiy  va  xududiy  usullar  asosida  tartibga  solinadi.  Jamoaviy  bitimlar  tuzilayotganda 

O’zbekiston  Respublikasining  Mehnat  Kodeksi,  Xalqaro  Mehnat  Tashkilotining 

Konvensiyasi va tavsiyalariga asoslaniladi. 

2.  Ish  bilan  bandlik  xizmati  faoliyatining  rivojlanishida  uning  asosiy  

funksiyalaridan  biri,  mehnat  bozorida  samarali  tadbirlarini  va  ish  bilan  bandlik 

sohasida har tomonlama o’zaro samarali hamkorlikni ta’minlashi zarur. 

Mehnat  bozorining  samarali  shakllanishi  uchun  Ish  bilan  bandlik  xizmati 

organlari tomonidan quyidagi muhim tadbirlarni amalga oshirish lozim: 



 iqtisodiyot tarmoqlarida yuzaga kelayotgan tarkibiy o’zgarishlarga muvoffiq 

ravishda  kasbiy-malaka  tizimi  bo’yicha  uzoq  muddatli  istiqbollashtirishni  amalga 

oshirish;   



 korxonalar  va  firmalarda  ish  joylarining  mavjudligi  va  holatini  baholashni 

tashkil  etish,  kasbi  va  malakasi  bo’yicha  har  bir  ish  joyi  uchun  kadrlarga  bo’lgan 

talabni obyektiv hisobini amalga oshirish; 



 statistika  organlari  bilan  birgalikda  viloyatdagi  jami  korxonalar,  tashkilotlar 

va muassasalar bo’yicha kadrlarga bo’lgan talabning to’liq hisobini yuritish. 

3.  Aholining  ish  bilan  bandlik  tarkibini  o’rganishda  tizim-tarkib  uslub  keng 

qo’llaniladi.  Bu    uslub  o’rganilayotgan  obyektni  kattaroq  obyekt  doirasida  tahlil  

qilishni  nazarda  tutadi.  Masalan,  mehnat  resurslari  tizim-tarkib  usulida  tadqiq 

etilganda, obyekt - mehnat resurslari hisoblansada, undan kattaroq obyekt - aholi va 

uning  tarkibidagi  miqdor  va  sifat  o’zgarishlar,  shuningdek,  uning  joylashuv 

xususiyatlari xamda unga ta’sir etuvchi omillarni ham o’rganish talab etiladi.

 

                                

 

 

68 

Ma’lumki, iqtisodiyotni modernizasiyalash sharoitida iqtisodiyot tarmoqlari va 

ulardagi  tarkibiy  o’zgarishlar  aholi,  ayniqsa  mehnat  rusurslarining  bandlik  tarkibiga 

sezilarli  darajada  ta’sir  ko’rsatadi.  Tadqiqotda  ish  bilan  bandlikning  turli  shakllarda 

tarqalishining hududiy xususiyatlarini aniqlashda mazkur uslubdan foydalanildi.

 

4.  Ish bilan bandlik xizmati faoliyatining turli yo’nalishlardagi samaradorligini 

har tomonlama baholash bo’yicha ko’rsatkichlar tizimini ishlab chiqish va joriy etish, 

uning  xo’jalik  faoliyatiga  baho  berishda  aniq  xulosalar  chiqarish  imkonini  yuzaga 

keltiradi. 

Biz  quyidagi  ko’rsatkichlarni  ish  bilan  bandlik  xizmati    organlari  faoliyati 

samaradorligini  baholashning  amaldagi  kompleks  ko’rsatkichlar  tizimiga  qo’shishni 

taklif  etamiz:  ish  izlovchi  fuqarolarning  ish  bilan  bandlik  xizmatiga  talab  etilganlik 

darajasi;  ish  bilan  bandlik  xizmati  organlari  ko’magi  bilan    ishga  joylashtirish 

darajasi;  talab  va  taklifning  nomuvofiqligi  darajasi;  ish  izlovchi  fuqarolarni  ishga 

joylashtirish  koeffisiyenti;  ish  bilan  bandlik  xizmati  organlarining  mehnat  bozorini 

qamrab  olish  darajasi;  murojaat  qilish    koeffisiyenti;  ish  joylariga  talabning 

qanoatlantirish  darajasi;  ishchi  kuchi  taklifi  bo’yicha  ish  joylarining  qanoatlantirish 

darajasi. 

5. Bizningcha,  ish  bilan  bandlik  xizmati  organlari  faoliyatilarining  turli 

darajalarini  o’z  ichiga  oluvchi  va  belgilangan,  bir-biriga  yaqin  masalalarni 

bajarilishini  ta’minlovchi  funksional  tuzilmalarining  yaratilishi  mehnat  bozorida 

samarali  davlat  siyosatini  yuritishning  tashkiliy  asosi  bo’lib  hisoblanadi.  Funksional 

tuzilmalar  faoliyatining  belgilangan  masalalar  bo’yicha  maqsadidan  kelib  chiqqan 

holda  o’zaro  birikishi,  ular  o’rtasida  aloqadorlikni  mustahkamlaydi  va  funksiyalar 

takrorlanishini minimumga tushirishni ta’minlaydi.        

 

 

 

 

 

 

 

                                

 

 

69 

FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI 

I.O’zbekiston Respublikasi qonunlari, O’zbekiston Respublikasi Prezidenti 

farmonlari va qarorlari, hukumat qarorlari 

 

1. O’zbekiston Respublikasi Konstitusiyasi. - T.: O’zbekiston, 2010. 

2. O’zbekiston  Respublikasining  Mehnat  kodeksi.  -  T.:  “Iqtisodiyot  huquq 

dunyosi”, 2010. 

3. O’zbekiston  Respublikasining  «Aholini  ish  bilan  ta’minlash  to’g’risida»gi 

qonuniga sharhlar, -T.: “SHarq”, 2000. -375 b. 

4.  “Aholini  ijtimoiy  himoya  qilish  tizimini  yanada  takomillashtirish  va 

mustahkamlashga oid chora-tadbirlari to’g’risida”gi 2007 yil 5 apreldagi Farmoni. 

5. O’zbekiston  Respublikasining  “Aholini  ish  bilan  ta’minlash  to’g’risida”gi 

Qonuni (yangi tahrir). –T.: Adolat, 1998. 

6.   O’zbekiston  Respublikasi  Prezidentining  Qarori  “2012-2016  yillarda 

O’zbekiston  Respublikasida  xizmat  ko’rsatish  sohasini  rivojlantirish  dasturi 

to’g’risida”  O’zbekiston  Respublikasi  qonun  hujjatlari  to’plami,  2012  y.,  20-son, 

215-modda. 

7.  O’zbekiston  Respublikasi  Prezidentining  22.01.2009  yildagi  1045-sonli 

“Inqirozga qarshi dastur va boshqa qo’shimcha choralar to’g’risida”gi Qarori. “Xalq 

so’zi” gazetasi, 2009 yil 23 yanvar. 

8.  O’zbekiston  Respublikasi  Prezidentining  2011  yil  24  avgustdagi  “Kichik 

biznes  va  xususiy  tadbirkorlikni  yanada  rivojlantirish  uchun  qulay  ishbilarmonlik 

muhitini  shakllantirishga  doir  qo’shimcha  chora-tadbirlar  to’g’risida”gi  PF-4354-

sonli Farmoni. 

9. O’zbekiston  Respublikasi  Mehnat  va  aholini  ijtimoiy  muhofaza  qilish 

vazirligining  tashkiliy  tuzilmasini  takomillashtirish  chora-tadbirlari  to’g’risidagi 

Nizomi.. “Xalq so’zi” gazetasi, 11.01.2010 yil. 

 

II. O’zbekiston Respublikasi Prezidenti asarlari va ma’ruzalari 

 

10.  Karimov  I.A.  “Jahon  moliyaviy-iqtisodiy  inqirozi,  O’zbekiston  sharoitida 

uni bartaraf etishning yo’llari va choralari”. –T.: «O’zbekiston», 2009. – 54 b. 

11.  Karimov  I.A.  Mamlakatni  modernizasiya  qilish  va  iqtisodiyotimizni 

barqaror rivojlantirish yo’lida. 16-Tom – T.: “O’zbekiston”, 2008. – 386 b. 

12. Mamlakatimizni  modernizasiya  qilish  va  kuchli  fuqarolik  jamiyati  barpo 

etish  –  ustuvor  maqsadimizdir.  Prezident  Islom  Karimovning  O’zbekiston 

Respublikasi  Oliy  Majlisi  Qonunchilik  palatasi  va  Senatining  qo’shma  majlisidagi 

ma’ruzasi // Xalq so’zi, 2010 yil 28 yanvar, №19 (4934). 

                                

 

 

70 

13.  Karimov  I.A.  “Barcha  reja  va  dasturlarimiz  Vatanimiz  taraqqiyotini 

yuksaltirish,  xalqimiz  farovonligini  oshirishga  xizmat  qiladi”  //  Xalq  so’zi.  – 

№16(5183), – 22 yanvar 2011 y. 

14.   I.A.Karimov. 

Mamlakatimizda 

demoraktik 

isloxotlarni 

yanada 

chuqurlashtirish  va  fuqarolik  jamiyatini  rivojlantirish  konsepsiyasi-  T.:  O’zbekiston, 

2010. 

15.   I.A.Karimov.  Demokratik  isloxotlarni  yanada  chuqurlashtirish  va 

fuqarolik  jamiyatini  shaklantirish  -  mamlakatimiz  taraqiyotining  asosiy  mezonidir.–

T.: 19.T. O’zbekiston, 2011. 

16. 

O’zbekiston  Respublikasi  Prezidenti  Islom  Karimovning  2012-yilda 

mamlakatimizni  ijtimoiy-iqtisodiy  rivojlantirish  yakunlari  hamda  2013-yilga 

mo’ljallangan iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo’nalishlariga bag’ishlangan 

Vazirlar Mahkamasining majlisidagi ma’ruzasi // “Xalq so’zi” gazetasi,2013 yil 

19 yanvar, №13 (5687).

 

 

III. Kitoblar va monografiyalar 

17.   Abdurahmonov Q.X., Mehnat iqtisodiyoti. -T.: “Mehnat” – 2009. -511 b. 

18.  Abdurahmonov  Q.X.,  V.Imomov.  O’zbekistonda  mehnat  potensialidan 

samarali foydalanish va uni boshqarish –T.: “Akademiya”, 2008. 

19.  Abduraxmonov  Q.X.,  Murtazoyev  B.Ch.  Mehnat  bozori  (o’quv 

qo’llanma). – Toshkent: 1999. 

20.  Volgin  N.A.  Ekonomika  truda:  rыnochnыye  i  sosialnыye  aspektы. 

Uchebno-metodicheskiy  kompleks  dlya  podgotovki  magistrov.  –M.:  Izd-vo  RAGS, 

2010. – 368 s. 

21.  Genkin B. M. «Ekonomika i sosiologiya truda»; M.: Norma, 2007. -448s. 

22.  Kibanov  A.Ya.  i  dr.  Motivasiya  i  stimulirovaniye  trudovoy  deyatelnosti. 

uchebnik. M.: INFRA-M, 2009. 

23.  Kotlyar,  A.E.  Trudovoy  potensial.  Naseleniye  i  trudovыye  resursы. 

Spravochnik./ A.E. Kotlyar.- M.: Nauka.- 2007.- 417 s. 

24.  SHodmonov SH.SH., G’ofurov U.V. Iqtisodiyot nazariyasi. Darslik. – T: 

“Iqtisodiyot moliya”, 2009, 529-b. 

25. Adamchuk  V.V.  Ekonomika  i  sosiologiya  truda  /  V.V.  Adamchuk, 

O.V.Romashov, M.Ye.Sorokina- M: YuNITI, 2001. 

26.  Keyns  Dj.  M.  Obщaya  teoriya  zanyatosti,  prosenta  i  deneg.  Izbr  proizvedeniya.  –  M.: 

Ekonomika, 1993. 

27.   Samuelson  P. Ekonomika .–  M.: NPO Algon, 1992.  

28. 

Erenberg. R.D., Smit R.S. Sovremennaya yekonomika truda. Teoriya i