Mehnatni rag`barlantirish tizimi mavzusida yozgan Mehnatni rag`barlantirish tizimi Reja: kirish
| JAMI:
|
|
100 |
Xodimni ob’ektiv baholash uch asosiy vazifani hal etishga asoslanadi:
Baholashning ob’ektiv mezonlarini hamda umumiy mezonlarga aniqlik kirituvchi omillarni topish.
Omillarni har bir mikdor bo’yicha ifoda etish usullarini aniqlash.
Baholash tarkibini maqbullashtirish.
Baholashning bosh masalasi - uning ko’rsatkichlarini (10.8-jadval) belgilashdir. Baholash ko’rsatkichlari bir hodda xodimning tashkiliy-ijtimoiy tizimga, ikkinchi bir holda - xodimning kasbiy talablarga muvofiqligini belgilaydi.
Baholash ko’rsatkichlari g’oyat xilma-xil bo’lishiga qaramasdan ularni quyidagi uch guruhga bo’lish mumkin:
Shaxsiy sifatlar.
Kasb malakasi sifatlari.
Mehnat samaradorligi.
jadval
Yüklə 369 Kb.
Dostları ilə paylaş:
