Baholashning dastlabki usullari
Tarjimai hol bayoni
|
Ixtiyoriy ravisda og’zaki yoki yozma
|
Tafsifnomalar tizimi
|
Hodim muayyan davrda bajargan ishining bayoni
|
Ijroni baholash
|
Hodim muayyan davrda bajargan ishining bayoni
|
Etalon usuli
|
Eng yaxshi hodin bilan taqqoslash (masalan, o’z vaqtida O’zbekistonda mashinada eng ko’p paxta tergan kombayn haydovchisiga tenglashtirish)
|
Matritsa usuli
|
Hodim amaliy sifatlarni talab etiladigan sifarlar, masalan xizmat yo’riqnomasi bilan taqqoslash
|
Yillik formalar bo’yicha baholash tasniflarini erkin tanlash tizimi
|
Ekspert hodimlarning guruhlashtirilgan sifatlaridan baholanayotgan shaxsga enf mos sifatlar tanlab olinadi. Erkin tanlashda baholanadigan sifatlar miqdori cheklanmaydi.
|
Yillik formalar bo’yicha baholash tasniflarini majburiy tanlash tizimi
|
Bu yuqoridagi usulga o’xshash. Ammo guruhlashtirilgan sifatlar majburiy tanlanadi. Tizimning ikkinchi turi yillik tasniflardan o’xshash turlarini tanlash
|
Hodisalar bo’yicha baholash
|
Ishdagi nuqsonlar tahlil etiladi yoki baholanayotgan xodimning murakkab va og’ir sharoitida o’zini tutisgi baholanadi.
|
Avval qo’yilgan maqsadga etishish bo’yicha bahollash
|
U bir necha bosqichdan iborat: maqsadni qo’yish va rahbar bilan birga muhokama etish, oraliq narozat, yakuniy muhokama
|
|
