Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

Zn \u003d Zh x trab
Vaqtinchalik ish haqining asosiy turlari:
Oddiy vaqtli ish haqi - to'lov bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum bir ish vaqti uchun amalga oshiriladi.
Zprost. por. \u003d Tc x tf, rub., qayerda:
tf- haqiqiy ishlagan soatlar.
Vaqtinchalik bonusli ish haqi - nafaqat stavka bo'yicha ishlagan soatlar uchun to'lov, balki ish sifati uchun bonuslar:
Zpovr-prem. = Ts x tf + Premium, rub.
Ish haqi to'lash - ushbu shaklda, malaka va bajarilgan ishlarga qarab, ish haqi har safar belgilanadi:
Zoklad. = Ish haqi, rub.
Shartnoma bo'yicha ish haqi - ish haqi shartnomada kelishilgan:
Zkontr. = ∑shartnoma bo'yicha, rub.
Ish beruvchi uchun vaqtga asoslangan to'lov shaklining muhim afzalligi mahsulot sifatini nazorat qilish xarajatlarini kamaytirishdir. Shu bilan birga, xodimda butun tashkilot manfaatlariga daxldorlik hissini shakllantirish osonroq (kompaniya vatanparvarligi). Kadrlar almashinuvi kamayadi, faqat xodim va kompaniya o'rtasidagi uzoq muddatli hamkorlik bilan "ishlaydigan" xodimlarni rag'batlantirishning bunday modellaridan foydalanish mumkin.
Xodim uchun soatlik ish haqi nisbatan barqaror daromadning kafolati hisoblanadi. Ish soatiga qarab to'lanadigan mehnat jamoasi odatda ko'proq birlashadi, chunki kadrlar almashinuvi kamroq bo'ladi va ba'zi ishchilarning iqtisodiy manfaatlari boshqalarning manfaatlariga nisbatan kamroq qarshilik ko'rsatadi.
Ammo muammolar ham ko'p. Axir, xodim aslida ish joyida bo'lgani uchun pul oladi, unumli mehnat uchun hech qanday rag'batlanmaydi. Mehnat jarayonini, mahsulot hajmini nazorat qiluvchi nazoratchi kerak. Ammo bu katta xarajatlarni talab qiladi va ixtisoslashuv imkoniyatini kamaytiradi. Kuzatuvchi etarli ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Ba'zida batafsil nazoratni amalga oshirish mumkin emas. Nazoratchilar nazorat qilish uchun chaqirilganlar bilan til biriktirishlari mumkin, shuning uchun ularning o'zlari nazorat qilinishi kerak.
Sharoitlarda mukammal raqobat bo'lak-bo'lak to'laydigan firmalar ham, soatlab to'laydiganlar ham bir xil normal foyda oladilar. Shu bilan birga, ish haqining vaqtga asoslangan shaklini qo'llaydigan firmalar nazorat xarajatlarini to'lay olmaydi (ularning foydasi odatdagidan past bo'ladi va ular bankrot bo'ladi) va ularga ishchilarning o'zlari o'z daromadlaridan to'lanadi. ish haqi. Aytgancha, bu ish haqiga qaraganda kamroq ish haqining yana bir izohidir. Ish haqi tizimini tanlash nazorat xarajatlarining qanchalik yuqori bo'lishiga bog'liq bo'lishi mumkin: yuqori xarajatlarga ega bo'lgan firmalar to'lovni qismlarga bo'lib to'lashni afzal ko'radilar va kam xarajatli firmalar vaqtli ish haqini tanlaydilar.
Ishchiga vaqt bo'yicha maosh to'lash, ya'ni. aslida, faqat ish joyida ma'lum soatlarda bo'lish uchun, ish beruvchi o'z unumdorligi o'zgarishi xavfini o'z zimmasiga oladi. Samarali xodim kompaniya foydasini oshiradi, samarasiz - aksincha, va ularning ish haqi bir xil bo'ladi. Kompensatsiyani yakuniy natija bilan bog'lash qiyinroq. Bundan tashqari, xodimlar o'z manfaatlarini iste'molchi manfaatlaridan ustun qo'yishlari mumkin, bu esa uzoq muddatda firmaga zarar etkazishi mumkin.
To'liq va vaqtli ish haqining afzalliklari va kamchiliklari 1-jadvalda keltirilgan.
Biror kishi mustaqil ravishda ishlayotgan va bir hil mahsulot ishlab chiqaradigan joyda parcha-parcha to'lovni sof shaklda qo'llash tavsiya etiladi. Zamonaviy integratsiyalashgan va yuqori darajada mexanizatsiyalashgan ishlab chiqarishda asosan intellektual emas, balki foydalaniladi jismoniy ish, bu kamdan-kam uchraydi. Shunga qaramay, engil sanoat va savdoda to'lovning parcha-parcha shakli qo'llaniladi. U ham muvaffaqiyatli ishlatilishi mumkin ommaviy ishlab chiqarish, bu erda ishchilar oddiy takroriy operatsiyalarni bajaradilar, chunki bu holda ularning ish natijalarini o'lchash va ish haqini to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarishga bog'liq qilish oson. Ishchilarni ishlab chiqarishni yanada ko'paytirishga rag'batlantirish zarur bo'lganda, agar ishchilar ko'paytirishga qodir bo'lgan mahsulotning miqdoriy ko'rsatkichlari mavjud bo'lsa, qismlarga bo'lingan ish haqi qo'llaniladi.
1-jadval