9. Xodimning uzoq muddatda ishlash uchun hech qanday rag'bati yo'q (u uchun u hozir qancha ishlaganligi muhim), shuning uchun yuqori kadrlar almashinuvi.
10. Ishchilarning daromadlaridagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar haqidagi xavotirlarini bartaraf etish uchun ish haqi farqlarini tenglashtirish zarur.
6. To'lovni yakuniy natija bilan bog'lash qiyinroq.
7. Xodimlar o'z manfaatlarini iste'molchi manfaatlaridan ustun qo'yishlari mumkin, bu esa uzoq muddatda ish beruvchining manfaatlariga zarar etkazishi mumkin.
Ishchi
1. Odatda xavfga duchor bo'lmagan xodimlar uchun nomaqbul bo'lgan daromadlarning o'zgarishi.
2. Xodimlarga bog'liq bo'lmagan, lekin ishlab chiqarishga ta'sir ko'rsatadigan omillarni kam baho berish imkoniyati, natija.
3. Xavfsizlik qoidalarini buzish ehtimolini oshirish.
4. Guruh rag'batlantirishlari bilan xodim va ish beruvchining manfaatlari yanada chambarchas bog'liq, ammo "erkin chavandoz muammosi" mumkin.
5. Ratchet effekti: yuqori ishlab chiqarish tufayli ish haqi stavkasini pasaytirish xavfi.
1. Ish haqi bo'laklarga qaraganda pastroq.
2. Uning tufayli to'lovda adolatsizlik bo'lishi mumkin bilvosita ulanish mehnat natijalari bilan.
3. Yuqori va past mahsuldor ishchilar uchun teng maosh olish mumkin.
4. Xodim mehnat kuchini oshirib, daromadini oshira olmaydi.
5. Guruh to'lovi bilan "erkin chavandoz" ning paydo bo'lishi mumkin.
