Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

O'rtacha oylik ish haqi bo'ladi:
60 000 + 224 849 = 284 849 rubl.
Agar siz butun tashkilot uchun yilning har bir oyi uchun rejalashtirilgan ish haqi miqdorini hisoblashingiz kerak bo'lsa, buning uchun biz har oy uchun qonun bilan tasdiqlangan besh kunlik ish haftasi va 8 soatlik ish soatlari sonini aniqlaymiz. kun. Keyin yil uchun ish haqining aniq miqdori har oy uchun barcha qiymatlarni yig'ish orqali hisoblanadi.
Ushbu misolda biz aniq emas, balki hisoblaymiz o'rtacha oylik yillik fot o'lchami:
284 849 * 12 oy = 3 418 186 rubl.
Shunday qilib, yil uchun rejalashtirilgan ish haqi fondining o'rtacha hajmi olindi.
Ish haqi fondi va ish haqi fondi o'rtasidagi farq
Ko'p odamlar ish haqi va ish haqi tushunchasini chalkashtirib yuborishadi, chunki ularning ikkalasi ham ishchilarning umumiy daromadiga taalluqlidir. Lekin hali ham farq bor. Hisoblangan ish haqi miqdori ish haqi fondidir, xodimlarga to'lanadigan pul esa ish haqi fondidir.
Masalan, korxonada oyiga yollanma ishchilarning mehnatiga haq to'lash uchun 600 ming rubl hisoblangan.
Xuddi shu kalendar davrida ishchilarga pul to'lash bo'yicha ikkita tartib o'tkazildi, bu birinchi holatda o'tgan oy uchun ish haqi qarzi miqdorini ko'rsatdi - 300 ming rubl; va ikkinchi avans to'lovida - 250 ming rubl.
Natijada, biz haqiqiy oylik ish haqi miqdorini oldik - 600 ming rubl, bu davr uchun ish haqi fondi esa 550 ming rublni tashkil etdi.
Ba'zi xususiyatlar
Haqiqiy ish haqi fondidan olingan daromadlar byudjetga badallarni ushlab qolishga to'g'ri keladi.
2016 yilda soliq majburiyatlari bo'yicha badallarni qanday kamaytirish mumkin - ko'plab buxgalterlar o'ylashadi.
Ushbu masalaning paydo bo'lishi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yagona ijtimoiy soliqning bekor qilinishi va uning o'rniga 2016 yilda faoliyat ko'rsatayotgan byudjetdan tashqari jamg'armalar tomonidan to'lanishi munosabati bilan olib borildi va hozirda ular uchun ish haqi fondining 30 foizini tashkil etadi. Bunday majburiyatlar bilan u ham mavjud bo'lib qolmoqda.
Shu sababli, ko'pchilik ishchilarga ishlarni bajarish uchun to'lovlar sohasida optimallashtirish sxemalarini izlash bilan mashg'ul bo'lib, bu o'z navbatida soliq yukining pasayishiga olib kelishi kerak.
Endi, xodim e'lon qilingan ish haqini olish uchun tashkilot ish haqini 20 dan 50% gacha oshirishi kerak. Ko'rinib turibdiki, xarajatlar moddalarining bunday ko'rsatkichlari ishchilarning mehnatiga haq to'lash xarajatlarini tejash choralarini talab qiladi.