Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

Aniqlash usullari Ish haqi fondi tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab qo'llaniladi:

• 
  parcha stavkalariga qarab;
  
• 
  ish haqi asosida;
  
• 
  tarif shkalasi bo'yicha.
  

Rossiya Federatsiyasida ish haqi fondi ma'lum bir vaqt uchun ishchilarga to'lanadigan umumiy pul miqdori shaklida shakllantiriladi.
Foydalanish va nazorat qilish samaradorligi
Ish haqi fondiga kiritilgan to'g'ri rejalashtirilgan xarajatlar ishchi kuchining motivatsiyasini kamaytirmasligi kerak. Shu bilan birga, ular kompaniyaga daromad olish va bozor raqobatiga muvaffaqiyatli dosh berishga imkon beradi. Xodimlar uchun ish haqi va rag'batlantirish har doim oqilona chegaralar ichida bo'lishi kerak.
Ish haqi miqdori ishlab chiqarishning iqtisodiy rivojlanish istiqbollarini belgilashni hisobga olgan holda hisoblanadi.
Ish haqi fondini shakllantirish uchun foydalaning shunday usullardan biri:

• 
  ortib boruvchi - bu ishlab chiqarish hajmining bir foizga o'sishi bilan mehnatga haq to'lanadigan vaqt;
  
• 
  foiz - uning qismi ishlab chiqarishning umumiy hajmiga daraja nisbati bilan belgilanadi;
  
• 
  qoldiq - korxona foydasidagi daromadning bir qismi sifatida.
  

Ish haqi fondini shakllantirish mablag'lar zaxirasini rejalashtirishni o'z ichiga oladi, bu mablag'lar etishmovchilik bo'lsa, mehnatga to'lanadigan barcha to'lovlar uchun foydalaniladi. Aksincha, agar xodimlarning ish haqi bo'yicha rejalashtirilgan byudjet miqdori to'lovlarning umumiy miqdoridan oshib ketgan bo'lsa, qolgan qismi zaxiraga yuboriladi.
Ish haqi fondi hajmini rejalashtirish samaradorligi ish vaqti balansi bilan belgilanadi, undan kasallik, ta'til va hokazolar sababli haqiqiy ishdan bo'shatish istisno qilinadi.
Hisoblash tartibi
Xodimlar o'rtasida ishga qiziqishni kamaytiradigan xatolar bo'lmasligi uchun ish haqini qanday to'g'ri hisoblash kerak? Kelajakda xodimlarni moliyalashtirish bo'yicha barcha xarajatlarni rejalashtirishdagi ishning muvaffaqiyati ko'p jihatdan ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari uchun zaxiralar miqdorini aniqlashga bog'liq bo'ladi.
V ish haqi fondining hajmini aniqlash murojaat qilish kerak:

• 
  hisoblangan;
  
• 
  tashkilot tomonidan tasdiqlangan;
  
• 
  oldingi davrlar uchun to'lovlarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshirildi.
  

Bundan tashqari, hisob-kitoblarda korxonada mavjud bo'lgan kompensatsiya, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish, bonuslar va pul yordamining barcha variantlari qo'llanilishi kerak. Ish haqini to'lash bilan ish haqi miqdorini aniqlash parametrlari narxlarni va rejalashtirilgan ish hajmini talab qiladi, ularning ishlab chiqarilishi kerakli natijani beradi.