Homiladorlik va tug’ish bo’yicha berilgan vaqtincha
mehnatga layokatsizlik
varakasi yo’qolgan hollarda nafaqa uning o’rniga takroriy berilgan vaqtincha mehnatga
layokatsizlik varakasi (dublikat) asosida beriladi. Homiladorlik va tug’ish bo’yicha
nafaqa (shu jumladan, homila tushgan hollarda) vaqtincha mehnatga layokatsizlik
varaqasida ko’rsatilgan barcha davr uchun to’lanadi.Xodim ishdan bo’shatilishining
noto’g’riligi haqida nizo ketayotgan davrda homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til
berilganda, nafaqa u ishga qayta tiklangan taqdirda beriladi. Bunda homiladorlik va
tug’ish bo’yicha nafaqa ayolni ishga qayta tiklash to’g’risida qaror chiqqandan
so’ng, nafaqa to’lanmagan barcha mehnatga qobiliyatsizlik kunlar uchun to’lanadi. Oliy,
o’rta maxsus, kasb-xunar ta’lim muassasalarini,
magistratura, aspirantura, klinik
ordinatura, doktoranturani tamomlagan va belgilangan tartibda ishga yuborilgan ayollarga
ishni boshlagunga kadar homiladorlik va tug’ish bo’yicha berilgan mehnatga layoqatsizlik
varaqasi asosida nafaqa ayol ishga kelishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi.
Ish haqi to’lash to’xtalib, ishdan (lavozimdan) chetlashtirish oqibatida ayol ishlamagan
davrda homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til uchun mehnatga layoqatsizlik varaqasi
berilgan holda nafaqa to’lanmaydi. Agar homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til
ishga qo’yilgandan keyin ham davom etadigan bo’lsa, nafaqa u ishga chiqishi lozim
bo’lgan kundan boshlab beriladi. Vaqtinchalik
mehnatga qobiliyatsizlilik,
homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqalarni hisoblash tartibi. Vaqtinchalik
mehnatga qobiliyatsizlilik, homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqalar barcha hollarda
xodimning haqikiy ish haqidan hisoblab chiqariladi. Nafaqalarni hisoblashda asos qilib
olinadigan haqiqiy ish haqiga ish joyidan, sug’urta badallari undirilib to’lanadigan jami
ish haqi to’lovlari kiradi.
Sug’urta badali hisoblanmaydigan ish haqi turlari Vazirlar Maxkamasining 1994 yil 11
maydagi 249-sonli karori bilan tasdiqlangan Sug’urta badallari kushilmaydigan va pensiyani
hisob-lab chiqishda hisobga olinmaydigan ish haqiga qo’shiladi.
Vaqtincha mehnatga
qobiliyatsizlik yoki homiladorlik ta’tili boshlangan oydan oldingi 12 oy davrida olgan va
sug’urta badallari berilgan barcha mukofotlarning 1/12 qismi nafaqa hisoblab
chiqariladigan oylik ish haqiga qushilib, o’rtacha oylik ish haqi miqdori aniqlanadi.
Xodim vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizligi sababli to’la ishlamagan, homiladorlik
va tug’ish, bola uch yoshga tulgunga qadar bolaga qarash ta’tilida bo’lgan, harbiy o’quv
yoki sinov yiginlarda yoki boshqa xo’jalik yurituvchi sub’ektda ishlash uchun
yuborilgan oylar mukofot summasi bo’linadigan oylardan chiqarib tashlanadi. Agar
hisoblash uchun oydan kam bo’lgan davr olinsa, har bir oyda chorak mukofotining uchdan
bir qismi hisobga olinadi.
Xodim bo’lmagan mansab maoshini olgan holatlarda,
nafaqa maoshning haqikatda
olinadigan qismi asosida hisoblanadi.
Nafaqani hisoblab chiqarish uchun o’rtacha kunlik ish haqi mazkur bandda ko’rsatilgan
ish haqi summasini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ruy bergan oydagi barcha ish
kunlariga (jadval bo’yicha) bo’lish yuli bilan aniqlanadi. (Eslatma: Ushbu va keyingi
barcha hollarda ish vaqti soatlari normasi doirasida tuzilgan ish jadvali nazarda to’tiladi).
Nafaqaning umumiy summasi kunlik nafaqani ushbu oyda vaqtincha mehnatga
qobiliyatsizlik (homiladorlik va tug’ish ta’tili) tufayli ishga kelmagan ish kunlari
soniga kupaytirish yuli bilan aniqlanadi. Shirkat xo’jaligi a’zolariga,
shu jumladan
mexanizatorlar va mutaxassislarga nafaqa umumiy asoslarda hisoblab chiqariladi. Agar
shirkat xo’jaligida keyinchalik hisob-kitob qilinadigan (davrlar bo’yicha, yil oxirida)
avansli xak to’lash amalga oshirilsa, nafaqa vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik
(homiladorlik va tug’ish ta’tili) boshlangan kungacha olingan avansdan hisoblab
chiqariladi va yakuniy hisob-kitoblar amalga oshirilgan-dan keyin qayta hisoblanadi.
Mehnatga xak to’lash
bilan berilmasdan, mehnat kunlari yozilsa va vaqtincha mehnatga
qobiliyatsizlik (homiladorlik va tug’ish ta’tili) mehnat kunlari uchun haq
to’lanadigan kungacha boshlangan bo’lsa, nafaqa eng kam ish haqidan to’lanadi va
keyinchalik qayta hisoblanadi. Ushbu koida homiladorlik va tug’ish nafaqasini hisoblab
chiqarishda qo’llanilmaydi. Qo’shimcha dam olish kuni uchun nafaqa Nogiron bolasini
tarbilayotgan ishlovchi ota-onaning biriga (vasiyga, xomiyga) bola o’n
olti yoshga
to’lgunga kadar davlat ijtimoiy sug’urtasi va mablag’lari hisobidan bir kunlik ish haqi
miqdoridan haq to’langan holda oyga kushimcha bir dam olish kuni beriladi.
Dostları ilə paylaş: