Microsoft Word KichikBiznes doc



Yüklə 3,98 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə26/103
tarix20.11.2023
ölçüsü3,98 Mb.
#164060
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   103
m0ZCTpKdRYGUgbGiaNWp

Chiziqli–shtabli tuzilma. 
Chiziqli-shtabli tuzilma har bir chiziqli rahbar 
qoshida ixtisoslashgan xizmatchilar, maslahatchilar kengashi, ya’ni shtablar 
tuzish yo’li bilan tashkil etiladi. 
Shtablarning vazifasi har xil muammolarni o’rganish orqali rahbarlarga 
qaror qabul qilishda yordam berishdan iborat. Bunday shtablarga ehtiyojning 
paydo bo’lishiga sabab korxonalarda vazifalarning murakkabligidir. 
Chiziqli rahbarlar korxonaning bosh maqsadiga erishish yo’lidagi 
birlamchi vazifalarning bajarilishiga mas’ul bo’lsalar, shtabdagilar esa
birlamchi 
vazifalarga 
tobe 
ikkilamchi 
vazifalarning 
bajarilishiga 


28 
javobgardirlar. Ular maslaxat berish vazifasini bajaradilar. Chiziqli rahbar-
larning asosiy vazifasi taklif etilgan ijobiy va salbiy maslahatlardan 
maqsadga muvofiqlarini aniqlash va uni qabul qilishdan iboratdir. 
Funksional tuzilma. 
Funksional tuzilma tarkibi rahbarlar va tarkib 
bo’g’inlarining boshqaruv faoliyatini ixtisoslashtirishga qaratilgan. Bunda 
har bir boshqaruv bo’g’iniga muayyan vazifalar biriktirib quyiladi.
Boshqaruv apparatini Funksional ixtisoslashtirish samaradorligini ancha 
oshiradi. Boshqaruvning hamma vazifalarini bajarishi lozim bo’lgan univer-
sal rahbarlar o’rniga o’z sohasini puxta biladigan, o’z shtatiga ega bo’lgan, 
o’ziga topshirilgan ish uchastkasi uchun javob beradigan mutaxassislar appa-
rati paydo bo’ladi. 
Funksional bo’linmalar bevosita barcha quyi tarkib bo’linmalarining 
faoliyatini boshqaradi. Funksional boshqarish u yoki bu vazifa vakolatiga 
taaluqli tor doiradagi masalalar qarab quyi bosqichning organ va bo’linmalari 
faoliyatiga rahbarlikni ta’minlaydi. Masalan, korxonaning reja bo’limi 
sexlarning reja byurolariga rahbarlik qiladi. 
Bunda ham Funksional bo’limlar rahbarlarining vertikal qarab iyerar-
xiyasi va bo’ysunishi mavjud. Ammo chiziqli tarkibdan farqli o’laroq, bun-
day bo’ysunish ma’muriy emas, balki sof uslubiy maslahatli bo’ysunishdir. 
Masalan, korxona reja bo’limining boshlig’i sex reja byurosi boshlig’iga, hat-
to aynan shu vazifaga doir masala qarab ham buyruq berish huquqiga ega 
emas. Biror ma’muriy buyruqni korxona direktori sex boshlig’iga berishi 
mumkin, sex boshlig’i esa sex reja byurosi boshlig’iga shunday buyruq bera 
oladi. 

Yüklə 3,98 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   103




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin