Microsoft Word menejment va marketing asoslari

Boshqaruv uslubi - bu boshqaruv jarayonida yuzaga chiqadigan muammolarni 
hal qilish usullari, yo’llari majmuidir. 
Ish uslubi - bu boshqaruv funktsiyalarini samarali bajarish maqsadida biror-bir 
organning yoki rahbarning bo’ysinuvchilarga aniq va nisbatan barqaror ta'sir 
ko’rsatish usuli va yo’llari majmuidir. Masalan: 
- mamlakat boshqaruv organlarining ish uslubi; 
- vazirlik, qo’mita, hokimlarning ish uslubi; 
- sud, prokuraturaning ish uslubi; 
- korxona, tsexlarning ish uslubi; 

---

56
- ayrim rahbarlarning ish uslubi va hk. Boshqaruvning turli pog’ona va 
bosqichlarida turgan boshqaruv organlari va rahbarlarning ish uslublari har xildir. 
Shu nuqtai nazardan ish uslubi g’oyat ko’p qirrali tushunchadir. 
Rahbarning ish uslubi - bu boshqaruv jarayonida u yoki bu masalani hal 
qilishda uning o’ziga xos yondoshishidir. Rahbar qaror qabul qilganda, uning 
bajarilishini tashkil etganda va qo’l ostidagi kishilar ishini nazorat qilganda o’z 
vazifalariga muvofiq ish ko’radi. Biroq, har bir rahbar bunda o’ziga xos ravishda, 
boshqaruv jarayonida o’zi uchun mos bo’lgan, o’z rahbarlik uslubini belgilaydigan 
usullar bilan harakat qiladi. Mutlaqo bir xil ikki kishi bo’lmaganidek, rahbarlikda 
ham mutlaqo bir xil uslub yo’q. Rahbarlik uslubi rahbarlarning o’z qo’l ostidagilari 
bilan aloqasida, ularning o’zaro munosabatlarida tarkib topadi. 
Uslub boshqaruv organining intellektual salohiyati, sifatlari, uning individual 
xususiyatlari bilan belgilanadi. 
6.2. Rahbarlik usulubiga qarab rahbarning turlarga ajratilishi 
Rahbarlik usulubi, belgisi va bo’ysunuvchilarga nisbatan munosabatiga qarab, 
barcha rahbarlarni quyidagi uch turga ajratish mumkin:
 Avtokratik rahbar 
 Liberal rahbar 
 Demokratik rahbar
Ushbu rahbarlarning ijobiy va salbiy xislatlari, ularning ish uslublari
to’g’risida 7- jadval ma'lumotlaridan ko’rishimiz mumkin.