Mövzu: 2Təhsil müddətində dəyərləndirilməli olan karyera inkişaf fəaliyyətləri. Unec karyera Mərkəzinin xidmətləri

Ödənişli və ödənişsiz təcrübə proqramları,

Ödənişsiz təcrübə proqramlarına müraciət emək üçün səbəblər

Təcrübə proqramları, şagirdlik təcrübəsinin inkişaf etmiş bir versiyasıdır. Tarixən danışsaq, şagirdlik orta əsrlərə, təcrübəsiz bir insanın - şagirdin - bir ustanın əlində və himayəsində bir peşə öyrənərək uzun müddət çalışacağı dövrlərə təsadüf edir. İş yerindəki təlimin bu ilk versiyasında şagird çox vaxt ustanın evində və ya hətta iş yerində yaşayırdı. Saatlar çox idi, maaş yox idi və şagirdlər müəllimlərinin mərhəmətinə qalmışdılar.İllərdir ustanın altında çalışdıqdan, bacarıq pilləkənlərini yavaşca yuxarı qaldırdıqdan sonra, şagird bir gün müəllim qarşısındakı borcunu yerinə yetirəcək və öz işi ilə məşğul olmaq üçün ayrılacaqdı.

Təcrübə, daha təcrübəli bir işçinin rəhbərliyi altında yavaş-yavaş bir bacarıq və ya ticarət öyrənmə konsepsiyasına əsaslanır. Bununla birlikdə, şagirdlikdən daha araşdırıcı və daha az məhdudlaşdırıcıdır. Təcrübə təcrübəçinin uzun müddət çalışdığı işəgötürən üçün işləməsini tələb etmir. Təcrübələrin ödənişli və ya ödənişsiz olmaqla 2 növü vardır. İştirak edən hər bir təşkilat və tələbə üçün müəyyən faydalar mövcuddur və hər bir tərəf təcrübənin bir-birinə, işçi qüvvəsinə və bütövlükdə iqtisadiyyata qısa və uzunmüddətli təsirlərində sinergetik bir rol oynayır.

Təcrübə proqramları tələbələ seçdikləri karyera ilə bağlı qərar qəbul etmə prosesində kömək edə biləcək əsas karyera sahəsinə bənzərsiz bir daxili baxış bucağı əldə edirlər.Təcrübə, təcrübəçilərə akademik işlərinin gerçək dünyaya uyğunluğunu da göstərə bilər. Məzun olduqdan sonra və ya qısa müddət sonra bir iş təmin etmək imkanı ilə öz sahələrində bir başlanğıc əldə etməyə imkan verir. Keçmiş təcrübəçilər digər iş axtaranlarla müqayisədə rəqabət üstünlüyünə malikdirlər, çünki təcrübə müddətində qazandıqları bacarıqlardan, məsələn, peşəkarlıq və müxtəlif liderlik üslublarının tətbiqi və iş yerində tətbiq edə bilərlər. Təcrübəçilər eyni sahədəki digər insanlarla əlaqə qurma imkanına sahibdirlər. Şəbəkə bir işdən digərinə keçməyi asanlaşdıra bilər. Təcrübə ödənişli bir təcrübədirsə, yetkinlik və güvən qazanarkən bəzi xərclərini ödəmək üçün onlara əlavə gəlir təmin edə bilər.

Ödənişsiz təcrübə proqramı mübahisəli olub və işəgötürənlərə tələbələrdən / təcrübəçilərdən daha çox fayda gətirir. Ödənişli təcrübə təklif edən şirkətlərin qərarına uyğun olsa da, işəgötürənlər kiçik bir maaş və ya əmək haqqının təcrübəçilər arasında daha çox maraq yaratma ehtimalı olduğunu qəbul etməlidirlər. Təcrübəçilər tərəfindən alınan təhsil özəl mənfəət sektorunda olduqda təcrübəçilərlə işəgötürən / təlimçi arasında heç bir əmək müqaviləsi olmadığını bildirir. Ödənişsizdir,təhsil faydaları üçündür və altı spesifik meyara cavab verilməlidir:

1. 
   Təcrübə, işəgötürənin müəssisələrinin faktiki fəaliyyətini əhatə etsə də, təhsil mühitində veriləcək təlimlərə bənzəyir.
   
2. 
   Təcrübə təcrübəsi təcrübəçinin xeyrinədir.
   
3. 
   Təcrübəçi müntəzəm işçiləri kənarlaşdırmır, lakin mövcud işçilərlə sıx nəzarət altında işləyir.
   
4. 
   Təlim verən işəgötürən stajçının fəaliyyətindən dərhal heç bir üstünlük əldə etmir və bəzən onun fəaliyyətinə mane ola bilər.
   
5. 
   Təcrübəçinin stajın sonunda mütləq bir işə haqqı və ya zəmanəti yoxdur.
   
6. 
   İşəgötürən və təcrübəçi təcrübəçinin təcrübədə keçirdiyi müddət üçün əmək haqqı almaq hüququna malik olmadığını başa düşür.