Mühazirələrin icmalı Bakı -2023 «Əməyin iqtisadiyyatı» fənninin proqrami

5. Stress (şok) müsahibəsi.
Stress müsahibəsi (brainteaser-interview) qeyri-standart qiymətləndirmə üsuludur. Belə bir müsahibə zamanı işəgötürən namizədin necə reaksiya verdiyini görmək üçün qəsdən münaqişə yaradır. İşə götürən şəxs, məsələn, görüşə gecikə və ya səhv sual verə bilər. Bu müsahibə forması stress müqavimətini və münaqişəni qiymətləndirməyə imkan verir, buna görə də, məsələn, satış menecerlərini qiymətləndirmək üçün uyğundur. Ancaq unutmayın: bu tip müsahibədən lazımsız yerə istifadə etməmək daha yaxşıdır. Namizəd bunun təxribat olduğunu anlaya bilər, onun şirkət haqqında təəssüratları pisləşər.
İşəgötürənlərə eyni sualı dəfələrlə verməyi öyrədin.
“Mən səni başa düşmürəm” ifadəsi həmsöhbətin əsaslandırmasına və dialoqu davam etdirməsinə mane olur. İşəgötürənlərə bunu dörd dəqiqədə bir dəfə təkrarlamağı öyrədin və namizədin qıcıqlanmasını izləyin. Nə qədər sürətli və güclüdür - bir o qədər tez əsəbiləşir, narsistdir və çatışmazlıqlarını qeyd etdikdə xoşuna gəlmir və s.


4.5. Özünü inkişaf etdirmə və liderlik bacarığı
Karyera yüksəlişi perspektivi bir çox insanı işə başlamağa, peşəkar bacarıqlarını təkmilləşdirməyə və yeni layihələr həyata keçirmək üçün özünü inkişaf etdirməyə məcbur edir. Lakin müəyyən mərhələdə peşəkar bilik və çalışqanlıq layihə komandasının uğurlu idarə olunması üçün kifayət etmir. Gec-tez sosial bacarıqlara ehtiyacınız olacaq və onların arasında liderlik rolunu götürmək bacarığı da olacaq.
Bəzi insanlar anadangəlmə lider olmaq üçün şanslıdırlar, lakin hər kəs müəyyən keyfiyyətlər toplusunu inkişaf etdirə bilər. Və karyera yüksəkliklərinə çatmaq istəyirsinizsə, çox cəhd etməli və özünüzü inkişaf etdirməlisiniz. Şəxsi keyfiyyətlərinizə əsasən sizə uyğun olan idarəetmə tərzini müəyyənləşdirin: "Hansı liderlik tərzi sizə uyğundur?"
Liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirməyə və karyeranızda uğur qazanmağınıza kömək edəcək doqquz strategiya var (şəkil 4.4).
1.İntizamlı olun.
Yaxşı rəhbər intizamlı olmalıdır. Uğurlu lider olmaq və tabeliyində olanlara düzgün nümunə göstərmək üçün peşəkar və şəxsi həyatda nizam-intizam lazımdır. İnsanlar sizin münasibətinizə görə layihə komandasını idarə etmək bacarığınızı qiymətləndirəcəklər.
Son tarixlərə sadiq qalmağa çalışın, həmişə öhdəlikləri yerinə yetirin və görüşləri vaxtında bitirin. Təbiətiniz tərəfindən nizamsızsınızsa, görəcəyiniz çox iş var, ancaq kiçikdən başlaya bilərsiniz:
-gündəlik həyatınızda yaxşı vərdişlər inkişaf etdirin;
- erkən qalxın;
- idman edin;
- tədricən özünüzdə nizam-intizamı inkişaf etdirin.

Başqalarını dinləməyi öyrənin

Daha çox layihələri tamamlayın

İntizamlı olun





İnsanları ruhlandırın

Vəziyyəti mənimsəməyi öyrənin



Liderlik bacarıqlarını və özünü inkişaf etdirməyə kömək edən strategiya




Həmkarlarınıza etibar edin

Öyrənməyə davam edin



İnsanlara qarşı diqqətli olun

Münaqişələri həll edin

Şəkil 4.4. Liderlik bacarıqlarını və özünü inkişaf etdirməyə

kömək edən strategiya