9. Problemləri və böhranları həll etmək bacarığı. İş zamanı qarşılaşdığınız problemlərin həlli yolunu tapmaq - problemlərin həllində öz bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək bacarığı deməkdir. Daha əvvəl qarşılaşdığınız problemlərə həll yolları tapan insanlar haqqında oxuyun.
Problemlərin həlli və şirkətin üzləşdiyi böhranların həlli üçün ixtisaslaşdırılmış təlim kurslarında iştirak edin.
Bölgədəki işəgötürənlər özünəməxsus və innovativ düşünən yaradıcı insanlar axtarır. Yaradıcı bacarıqlar son illərdə işəgötürənlərin ən tələbkar bacarıqlarından biri kimi ortaya çıxmışdır.
10.Birdən çox dilə yiyələnmək bacarığı. İngilis dili dünyadakı bir çox şirkətdə ünsiyyət üçün istifadə olunan dildir. İngilis dilində yaxşı ünsiyyət bacarıqları əksər şirkətlərin axtardığı ən vacib xüsusiyyətlərdir. Fərqli millətlərlə münasibət qurmaq, mədəniyyətlərin vərdişlərinə və ənənələrinə uyğunlaşmaq bacarığı əvəzolunmazdır. Çoxmillətli şirkətlər sahəsində və birdən çox dil müştərilərlə daha effektiv ünsiyyət qurmağa kömək edir.
4.4. Əmək bazarında işə qəbul zamanı müsahibə aparmaq bacarığı Müsahibə işçi haqqında məlumat almaq üçün əlverişli bir yoldur. Namizədlərin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün adətən beş növ müsahibədən
biri istifadə olunur (şəkil 4.3):
• situasiya və ya vəziyyətlə bağlı müsahibə;
• proyektiv müsahibə;
• səriştələr üzrə müsahibə (davranış);
• stress (şok) müsahibəsi. Aşağıda müxtəlif növ müsahibələrin təsvirini veririk və hansı hallarda hansı növ müsahibənin aparılacağının məqsədəuyğunluğunu qeyd edirik.
