3. Nəticəyə yönəlmiş / başlanmış işi nəticəyə gətirmək bacarığı. Mütəxəssislər arasında üçüncü ən populyar bacarıq işəgötürən üçün vacibdir. Əvvəlki ilə qismən əlaqəlidir, lakin onunla eyni deyil. Bu gün işinin məqsədlərini başa düşməyən, həmkarlarının və ya rəhbərlərin daimi köməyinə ehtiyacı olan bir mütəxəssisə ehtiyacı azdır.
4. Dəyişikliyə sürətli uyğunlaşma / çevik düşüncə. Sürətlə dəyişən şərtlər və oyun qaydaları şəraitində bu bacarıqlara malik olan
mütəxəssislər əvəzolunmazdırlar. Adaptasiyanı fürsətçiliklə qarışdırmayın - bunlar tamamilə fərqli şeylərdir. Yeri gəlmişkən, birincisi də öyrədilə bilər. Həqiqətən, insan
qabiliyyətləri doğuşdan xasdır, lakin dəyişməz deyil - zamanla inkişaf etdirilə bilər.
5. Məsuliyyəti öz üzərinə götürmək bacarığı. Bu bacarıq hətta rəhbər vəzifələrə namizədlər arasında olduqca nadir
keyfiyyət hesab edilir, lakin bu gün işəgötürənlər tərəfindən yüksək qiymətləndirilən məhz bu keyfiyyətdir. Ola bilsin ki, işçilər arasında məsuliyyət daşımaq qabiliyyətinin nadir hallarda baş verməsi uşaqların ailədə və məktəbdə tərbiyəsinin xüsusiyyətləri, habelə ölkədəki ictimai-siyasi vəziyyətlə bağlıdır ki, bu da qərarların qəbulunda vətəndaşların fəal iştirakını nəzərdə tutmur. Nəticədə vətəndaşlar əmin olurlar ki, onlardan heç nə asılı deyil, bu isə o deməkdir ki, onlar iştirak etmədikləri işə görə məsuliyyət daşımırlar.
6. Çətin situasiyalarda həll yolları təklif etmək, variantları axtarmaq, problem üzərində deyil, həll yolu üzərində cəmləşmək bacarığı. Bu əvvəlki ikisini tamamlayan, eyni zamanda yaradıcılıq və gözlənilməz və qeyri-standart həllər tapmaq bacarığı ilə əlaqəli keyfiyyətdir. Psixoloqlar əmindirlər ki, yaradıcılıq və qeyri-şablon düşünmək bacarığı istənilən yaşda inkişaf edə bilər. Arzunuz olsa İnternetdə yaradıcılığın inkişafı üçün məşqləri asanlıqla tapa bilərsiniz.
7. Komandada işləmək bacarığı. Yaxşı köhnə keyfiyyət - komandada işləmək bacarığı - aktuallığını itirməmişdir. Düzdür, mütəxəssislər qeyd edirlər ki, bu bacarıq hər kəsin ümumi komandanın nəticəsi üçün məsuliyyət daşıdığı, digərini eşitdiyi və ən yaxşı həll yolunu özü üçün deyil, komanda üçün axtardığı bir komandada aktualdır.
