8. Ümumi adekvatlıq.
Bu bacarıq qeyri-müəyyən bir meyardır, lakin işəgötürənlər bunu tez-tez müxtəlif formalarda qeyd edirlər. Buraya ərizəçinin görünüşündən tutmuş ünsiyyət tərzinə qədər başa düşülən gözləntilər qrupu daxildir. Bir çox işəgötürən bunu "ünsiyyətdə xoşluq" kimi təsvir edir. Əgər strukturlaşdırırsınızsa, onda ümumi adekvatlıq xarici görünüş + ünsiyyət bacarıqları + mədəni səviyyə və dünyagörüşüdür.
Qeyd edilənlərlə yanaşı mütəxəssislər həmçinin:
- özünü motivasiya etmək və hərəkət etmək və problemləri həll etmək üçün kifayət qədər enerji saxlamaq bacarığını;
- dürüstlüyü;
- stressə davamlılıq kimi keyfiyyət və bacarıqların da əhəmiyyətli olduğunu qeyd edirlər.
4.3.Əmək bazarında işəgötürənlərdən tələb olunan bacarıqlar
Əmək bazarında müəssisənin, şirkətin istəklərinə uyğun iş axtaranları cəlb etmək, işçilərin fəaliyyətini uğurlu şəkiltə planlaşdırmaq və təşkil etmək üçün işəgötürənlər bir sıra bacarıqlara malik olmalıdırlar. Müasir dövrdə işəgötürənlərdən tələb olunan əsas bacarıqlar aşağıdakılardır (şəkil 4.2).
Çeviklik və prioritetləri idarə etmək bacarığı
Öyrənmək və yeni təcrübələr qazanmaq bacarığı
Başqaları ilə effektiv kommunikasiya qurmaq bacarıqları
Uğurlu və effektiv şəkildə planlaşdırma və təşkil etmə bacarığı
Müxtəlif mədəniyyətlər haqqında biliklərə sahib olmaq bacarığı
Əmək bazarında işəgötürənlərdən tələb olunan əsas bacarıqlar
Birdən çox dilə yiyələnmək bacarığı
Komanda daxilində səmərəli işləmək bacarığı
Problemləri və böhranları həll etmək bacarığı
Şəxsi bacarıqlar
Təhlil və elmi araşdırma bacarığı
Şəkil 4.2. Əmək bazarında işəgötürənlərdən tələb olunan əsas bacarıqlar
Dostları ilə paylaş: |
