Bütün insanlarla eyni dərəcədə ünsiyyət qurmağa çalışın: vəzifəsi aşağı olan, daha gənc və ya başqa bir şeylə himayədar davranmayın. Bu şəxs ilk növbədə sizin ünsiyyət tərəfdaşınızdır.
Şikayət etməyin. Bu, yalnız müstəsna hallarda edilə bilər. Unutmayın ki, "İnsanlar onlara dediklərini unudurlar, amma onlara necə hiss etdirdiyinizi heç vaxt unutmurlar".
Həmsöhbəti həvəsləndirin və onda motivasiya yaradın. O, təkcə sizinlə danışmaqdan məmnun qalmayacaq, həm də bu üsul əhvalınızı yaxşılaşdıracaq. Unutmayın ki, kommunikasiya ikitərəfli bir prosesdir və hər iki tərəf -həm iş axtaran, həm də işəgötürən-bir-birini müsbət və ya mənfi yüklə yükləyir.
Empatiya göstərin. Bu söz lüğətimizdə o qədər möhkəm yerləşib ki, biz artıq ona çox əhəmiyyət vermirik. Ancaq bilmək və təcrübə etmək tamamilə fərqli şeylərdir. Odur ki, növbəti dəfə həmsöhbətin cavablarını dinləməyə və onları öz qərəz və inanclarınız baxımından deyil, onun nöqteyi-nəzərindən nəzərdən keçirməyə çalışın.
Məşq edin. Bəli, həmsöhbətlər axtarıb "döyüş meydanında" məşq edə bilərsiniz və ya əvvəlcə dostlarınız və ya qohumlarınızla razılaşa və bir-birinizlə məşq edə bilərsiniz. Bunun üçün bir neçə faydalı üsulları var:
mövzu tapın. Buna nə qədər vaxt ayıracağınıza əvvəlcədən qərar verin.
qoy həmsöhbət öz həyatından bir hekayə danışsın. Ona diqqətlə qulaq asın, izləyin. Sonra jestləri və mimikaları kopyalayaraq bu hekayəni təkrarlayın.
dostunuzla film dialoqunu səssiz izləyin. Dialoqda nədən bəhs edildiyini, personajların özlərini necə hiss etdiyini və dialoqun necə bitəcəyini anlamağa çalışın.
Mövzu 6. Əmək məhsuldarlığı, onun amilləri və ehtiyatları 6.1.Bazar sistemi və əmək məhsuldarlığı 6.2Əmək məhsuldarlığının mahiyyəti və əhəmiyyəti 6.3. Əmək məhsuldarlığının formaları, onların göstəriciləri 6.4. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsi üsulları
