Muvaffaqiyatli kasbiy faoliyat motivatsiyasi


Kasbiy faoliyatning motivatsion sohasi kasbiylashtirishning turli bosqichlarida bir xil emas. Motivatsion sohadagi o'zgarishlarning manbalari



Yüklə 391,48 Kb.
səhifə3/4
tarix12.10.2023
ölçüsü391,48 Kb.
#154823
1   2   3   4
Kasbiy motivatsiya diagnostikasi. Boshqaruv diagnostikasi

Kasbiy faoliyatning motivatsion sohasi kasbiylashtirishning turli bosqichlarida bir xil emas. Motivatsion sohadagi o'zgarishlarning manbalari:

Kasbiy faoliyatning motivatsion sohasi kasbiylashtirishning turli bosqichlarida bir xil emas. Motivatsion sohadagi o'zgarishlarning manbalari:

  • 1) insonning ijtimoiy munosabatlarini qayta qurish va kasbiy mehnat sharoitlarini o'zgartirish;
  • 2) insonning o'z-o'zini rivojlantirish mantig'i;
  • 3) notekis rivojlanish va shaxsning kasbiy faoliyati darajasi, kasbiy muloqoti, etukligi o'rtasidagi nomuvofiqlik;
  • 4) motivatsion sohada (motivlar, maqsadlar, ma'nolar) alohida tomonlar o'rtasidagi kelishmovchilik.
  • Boshqacha qilib aytganda, insonning motivatsion tizimi juda dinamikdir.

Uchun mavjud motivatsion soha Kasbiy ish quyidagilar bilan tavsiflanadi:

  • Uchun mavjud motivatsion soha Kasbiy ish quyidagilar bilan tavsiflanadi:
  • Turli xil ish sharoitlari va sharoitlarida motivatsiyani saqlash va kuchaytirishga imkon beradigan turli xil motivlar;
  • Har bir motivning parametrlarining sifati va mavjudligi, masalan, samaradorlik, xabardorlik, barqarorlik;
  • Asosiy motivlarni ta'kidlash, masalan, boshqa aniq odamlar manfaati uchun ishlash istagi;
  • Mehnatning motivatsion sohasining konstruktiv yo'nalishining ustunligi;
  • Moslashuvchanlik, mehnat sharoitlariga, jamiyatdagi ijtimoiy munosabatlarga, insonning o'zini o'zi rivojlantirish mantig'iga va boshqalarga qarab o'zgarishlarga moyillik.

Motivatsion sohaning etishmasligi kasbiy faoliyatni quyidagilar bilan ifodalash mumkin:

  • Motivatsion sohaning etishmasligi kasbiy faoliyatni quyidagilar bilan ifodalash mumkin:
  • motivatsion sohaning qashshoqligi, faqat individual motivlarning mavjudligi, masalan, ijodiy motivlar yo'qligida faqat ijro etuvchi mehnat motivlari;
  • ishning oldingi motivlarini obro'sizlantirish;
  • kasbga nisbatan tashqi motivlarning (masalan, daromad, obro'-e'tibor, imtiyozlar) ichki motivlardan (mehnat mazmuniga qiziqish) ustunligi;

Yüklə 391,48 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin