Navoiy davlat konchilik instituti

126. Stereotip qarorlar – bu:
A) novatorlarcha, mazmuniga ko’ra istiqbolli bo’lgan qarorlardir; 
B) rahbar faoliyati qat’iy ravishda yo’riknomalar, me’yoriy hujjatlar doirasida amalga oshirilishi 
lozim bo’lgan hollarda qabul qilinadigan qarorlardir; 
C) odatiy vaziyatlarda qabul kilinadigan qarorlardir; 
D) tavakkal bilan chala axborotga asoslanib qabul qilinadigan qarorlar; 
127. Agar nizo hech qanday maqsadga muvofiq o’zgartirishlar qilinishi sababli yuzaga kelgan 
bulsa, u holda bunday nizolar: 
A) destruktiv nizo deb yuritiladi; 
B) konstruktiv nizo deb yuritiladi; 
C) yopiq nizo deb yuritiladi; 
D) sub’ektiv nizo deb yuritiladi; 
128. Stress – bu: 
A) o’zaro kelishmovchilik yoki qarama-qarshilik sababli tug’iladigan holat; 

---

60 
B) ixtilof; 
C) asablarning ko’zg’alishi bilan bog’liq bo’lgan xato; 
D) nifoq; 
129. Quyida qayd qilingan fanlarning qaysi biri sanoatda menejment fani bilan uzviy 
bog’langan: 
A) sotsiologiya; 
B) psixologiya; 
C) kibernetika; 
D) ijtimoiy-iqtisodiy fanlar.
130. Тashkiliy tuzilmalarni hosil qiladigan boshqarish organlari: 
A) boshqaruv tizimini shaklida bo’ladi; 
B) boshqaruv bo’g’inlari shaklida bo’ladi; 
C) boshqaruv bosqichlari shaklida bo’ladi; 
D) boshqaruv tizimi va boshqaruv bo’g’inlari shaklida bo’ladi; 
131. Quyidagi qayd etilgan uslublarning qaysi biri boshqarish uslubi bo’lib hisoblanadi: 
A) tashkiliy-ma’muriy usullar; 
B) iqtisodiy usullar; 
C) ijtimoiy – ruhiy usullar; 
D) tashkiliy-ma’muriy, iqtisodiy, ijtimoiy-ruhiy; 
132. Boshqarishning sotsial-ruhiy usullari: 
A) ishlab chiqarish jamoalarini, ulardagi «psixologik vaziyatlarni», xar bir xodimning shaxsiy 
xususiyatlarini o’rganishga asoslanadi; 
B) kadrlarni to’g’ri tanlashga asoslanadi; 
C) jamoada sog’lom ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratishga asoslanadi; 
D) iqtisodiy manfaatlarga asoslanadi;