192. Ishlab chiqarish jarayonida odamlarga ta’sir ko’rsatuvchi qanday omillarni bilasiz?
A) madaniyat, ma’naviyat, iyerarxiya;
B) madaniyat, ma’naviyat, bozor;
C) ma’naviyat, bozor, iyerarxiya;
D) iyerarxiya, madaniyat, bozor.
193. Yaponiya usulida shaxsni boshqaruv tizimida xodimning xizmat ulg’ayish sxemasining
birinchi bosqichi nimadan iborat?
A) ishga qabul qilish;
B) malaka bo’yicha imtixon;
C) korxonaga moslashishi va qo’shimcha sinov;
D) tanlash, baholash va kadrlarni ish joyiga quyish.
194. Stressning xarakter va alomatlari qaysilar?
A) jismoniy, xissiy, xulk-atvorga oid alomatlar;
B) xulq-atvorga oid alomatlar, hissiy xarakterlar;
C) xissiy, jismoniy alomatlar;
D) jismoniy, xulq-atvorga oid alomatlar;
195. Тashkiliy tuzilma deganda nimani tushunasiz?
A) tashkilotda ishlayotgan xodimlar o’rtasidagi munosabatni;
B) tashkilotda ishlayotgan xodimlarning boshliqlar bilan o’zaro munosabatlarini;
C) shaxslararo munosabatlarni;
D) odamlarning bir-biriga bog’liqligini;
196. Jamoaga rahbarlik vazifalari bo’yicha ish vaqti sarflari qanday guruhlanadi?
A) rejalashtirish, tashkil etish, rag’batlantirish;
B) rejalashtirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish, rag’batlantirish, nazorat qilish;
C) tashkil etish, muvofiqlashtirish, nazorat qilish;
D) muvofiqlashtirish, rag’batlantirish va nazorat qilish;
197. Rag’batlantirishning shakllaridan biri bo’lgan joriy mukofot nima?
A) ishning pirovard muvaffaqiyatli natijalari uchun beriladigan mukofot;
B) kadrlarga oid yangiliklarni yirik bosqichini tashkil etuvchi vazifalar majmuini muvaffaqiyatli hal
qilganlik uchun beriladigan mukofot;
C) joriy ish natijalari va kadrlarga oid yangiliklarni amalga oshirganlik uchun beriladigan mukofot;
D) a va b javoblar to’g’ri;
198. Personalni qanday boshqarish usullari bor?
A) Bu chiqimdagi mahsulot birligini kirimdagi mahsulot birligiga nisbati
B) Resurslarni rejalashtirish, xodimlarni to’plash, tanlov, ish haqi va imtiyozlarni aniqlash,
korxonaga moslashtirish, o’qitish, baholash, mansabdan ko’tarish, tushirish, rahbar xodimlar
tayyorlash.
C) Samaradorlik, ilg’orlik, istiqbollilik, kompelekslilik, tezkorlik, maqbullik, oddiylik, ilmiylik,
ko’p bo’g’inlilik, avtonomlilik, rejalilik, barqarorlik.
D) Rag’batlantirish, ma’lumotlanish, ishontirish, majburlash usuli.
|
