Nuriyeva Sevinc Qürbət qızı “Azərbaycanda fəaliyyət göstərən xidmət müəssisələrində işgüzar adaptasiya və kariyera sisteminin formalaşması”

Araşdırmanın Hipotezlərinin Testi 
İş stresi ilə karyera idarəetməsi arasındakı əlaqəni araşdırmaq üçün iki hipotez 
hazırlanmışdır. Bu hipotezləri test etmək; Korrelyasiya testini aparmaq üçün təşkilati 
karyera idarəetmə və fərdi karyera idarə edilməsi müstəqil dəyişənlər və stressə bağlı 
dəyişənlərdən istifadə edilmişdir. Tədqiqat çərçivəsində əldə edilən məlumatlar 
normal yayılma göstərməməsi səbəbindən, hipotezlər Spearman korrelyasiya təhlili 
ilə test edilmişdir. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fərdi karyera idarəetməsi  
0,88  
Karyeramın planlaşdırmaq və inkişaf etdirmək əhval- ruhiyyəmin 
yüksəlməsinə səbəb olur. 
7,85 1,896
İş həyatımda hansı pillədə olmaq istədiyimi müəyyənləşdirmişəm. 
3,95 0,944
İş həyatında karyera hədəfimə nail olmaq üçün nə etmək lazım olduğunu 
bilirəm. 
8,03 1,787
İşimlə əlaqədər tez -tez baş verə biləcək dəyişikliyə asanlıqla uyğunlaşa 
bilirəm. 
8,15 1,822
Beş il sonda hansı pillədə olacağımı artıq müəyyənləşdirmişəm. 
4,06 0,902
Öz karyeramı seçilmək və bununla bağlı yuxarı rəhbər işçilərlə əməkdaşlıq 
etmək məni öz işə olan bağlılığımı artırır. 
3,81 1,062

---

- 74 - 
Cədvəl 7: İş Stress və Karyera İdarəetməsi Arasındaki Münasibətlərin 
Müəyyənləşdirilməsi üçün Korrelyasiya Analiz Nəticəsi 
Bütün dəyərlər p <0.05 səviyyəsində əhəmiyyətlidir. 
Korrelyasiya analizi interval və rasion səviyyələrində ölçülmüş iki dəyişən 
arasındakı əlaqənin şiddətinin müəyyən edilməsinə yönəlmiş və korrelyasiya əmsalı 
(r) iki dəyişən arasındakı əlaqənin ölçüsüdür və 1-dən +1-ə qədər ola bilər. 
Korrelyasiya göstəricilərinin gücü, 0.00 - 0.25 çox zəif münasibət, 0.26 - 0.49 zəif 
münasibət, 0.50 - 0.69 orta münasibət, 0.70 - 0.89 yüksək münasibət, 0.90 - 1.0 çok 
yüksək münasibət intervallarında müəyyənləşdirmək olar. 
İş stresi və karyera idarəetməsi əlaqələrinin təhlili ilə bağlı olaraq təşkilati karyera 
və stress (0,00 <0,158 <0,05) arasında statistik olaraq əhəmiyyətli (p = 0,017 <0,05), 
əhəmiyyətsiz (-, 158) , 25); Fərdi karyera və stress arasında statistik olaraq 
əhəmiyyətli bir əlaqə yoxdur (p = 0,523> 0,05). 
Xülasə olaraq, aparılan anketə əsasən işçilərin fərdi karyera və iş stresi arasında 
statistik olaraq əhəmiyyətli bir əlaqə yoxdur. Bu nəticəyə görə H1 hipotezi rədd