O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

Таvsiya etilayotgan adabiyotlar

1. 
   Human Resourse Management. Fefteenth Edition/Robert L.Malthis, John H.Jackson Sean R. Valentine. Patricia A. Megllch 2017.2014 Cengage Learning WCN 02.200.206
   
2. 
   Абдураҳмонов Қ.Х., ва бошқалар., Инсон
   

тараққиёти.Дарслик . Т-«Фан ва технология».2014.-234 б 3.Abdurakhmanov K.Kh. Management of tourism: Tutorial. -
Jakarta.: Gundarama Publisher, 2014.-35 с

4. 
   Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник/ Л. В. Карташова. -М.: ИНФРА-М, 2014.-456 с
   
5. 
   Круглова Н.Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.Ю. Круглова.-М.: КНОРУС, 2014.-421с
   
6. 
   Абдурахманов.К.Х.и другие.Человеческое развитие.
   

Учебник. “Фан ва технология”, 2012. – 364 с.

4. 
   Гимпельсон В.Д. Движение рабочей силы. Учебное пособие.
   

– М.: ИМ ЭМО РАН, 2009. – 457 стр.

5. BOB. XODIMLARNI RAG‘BATLANTIRISH VA MOTIVATSIYALASH USULLARI

   1. 
      Motivatsiya tushunchasi
      

Motivatsiya – bu insonni maqsadga erishish uchun faoliyatga undash jarayonidir. Motivatsiyaning inson o‘zini tutishiga ta’siri ko‘plab omillarga bog‘liq, u individual holat va motivlar ta’sirida hamda inson bilan teskari aloqa ta’sirida o‘zgarishi mumkin
Motiv – bu insonning ma’lum bir harakatlarga undaydigan, uning ichki va tashqi harakatlantiruvchi kuchlaridir
Motivatsiya jarayonini to‘rtta asosiy bosqichga ajratish mumkin:

• 
  ehtiyojning paydo bo‘lishi (ochlik, chanqoqlik, boshqa insonga intilish, bilim olish istagi va h.k.)
  
• 
  ehtiyojlarni qondirish strategiyasini ishlab chiqish va yo‘llarini qidirish (pitssa sotib olish yoki kafeda tushlik qilish, qiziqib qolgan inson bilan tanishish yoki emotsiyalarini kamaytirish, OO‘YUga o‘qishga kirish yoki mustaqil ta’lim bilan shug‘ullanish)
  
• 
  faoliyat taktikasini belgilash va harakatlarni bosqichma- bosqich amalga oshirish (tez yoki sekin harakatlanish, vositalar topish, harakat yo‘llarini belgilash, imkoniyatlarni baholash, qarorni tanlash va h.k.)
  
• 
  ehtiyojning qondirilishi va moddiy yoki ma’naviy mukofot
  

olish.