O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi andijon mashinasozlik instituti “iqtisodiyot

7.4.Ish хаqi fоndi vа uning tаrkibi.
Korxonaning to‘liq ish haqi jamg'armasi quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
- korxonada qabul qilingan mehnatga haq to‘lash tizimiga muvofiq ish haqi, tarif stavkalari va lavozim maoshlari asosida hisoblab chiqilgan bajarilgan ish yoki ishlagan vaqt uchun mehnat haqi xarajatlari;
- ishlanmagan vaqt uchun to‘lov-keyingi (yillik) ta'tillarni to‘lash, o‘smirlarga imtiyozli soatlar, amaldagi qonunchilikka muvofiq o‘quv ta'tillari, ishchilarning aybi bilan ishlamay qolish, davlat vazifalarini bajarish bilan bog'liq vaqtni to‘lash;
- rag'batlantiruvchi to‘lovlar-ishlab chiqarish rejalari va normalarini bajarish va to‘ldirish, moddiy resurslarni tejash, malakaga qo‘shimcha to‘lovlar, oziq-ovqat narxi, yil uchun ish haqi va boshqalar uchun mukofot.;
- kompensatsiya to‘lovlari-normal ish sharoitlaridan chetga chiqish uchun qo‘shimcha to‘lovlar (tuman koeffitsientlari bo‘yicha to‘lovlar, og'ir tabiiy-iqlim sharoitiga ega bo‘lgan hududlarda doimiy ish tajribasi uchun to‘lovlar, tungi ish haqi, dam olish va ortiqcha ish haqi).
7.5.Аvtоmоbil trаnspоrti хоdimlаrigа ish хаqi to‘lоvlаrini аmаlgа оshirish mехаnizmlаriii tаkоmillаshtirish yo‘llаri.
Haydovchilarning tarif stavkalari transport turiga qarab farqlanadi (avtomobillarning yuk hajmiga, umumiy uzunligiga qarab uchta avtomobil guruhi uchun).
Ta'mirlash-xizmat ko‘rsatish va yordamchi ishchi avtotransport tarif tizimi olti qatorli tarif setkasi asosida qurilgan.
Ta'mirlash ishchilarining soatlik tarif stavkalari to‘lov shakllariga, og'irligiga va mehnat sharoitlariga qarab farqlanadi. Mehnatning yuqori intensivligi tufayli ishchilardagi tarif stavkalari vaqtinchalik ish bilan band bo‘lgan ishchilar stavkasidan taxminan 15% yuqori. Vaqti-vaqti bilan ishlaydigan ishchilar (omborxonalar, instrumental ishchilar) uchun soatlik tarif stavkalari o‘rniga oylik ish haqi belgilanadi.
Korxonalar ushbu korxonada uzluksiz ish tajribasi, kasbiy mahorat, yanada samarali mehnat uchun rag'batlantirish uchun mustaqil ravishda rag'batlantiradilar.
Ishchilarning kasbiy mahorat darajasi mezonlari, masalan, avtomobillarni ta'mirlash bo‘yicha chilangarlar: yuqori sifatli ishlarni ta'minlash, texnologik intizomga qat'iy rioya qilish, rejalashtirilgan vazifalarni muntazam ravishda bajarish, maxsus murakkab ishlarni bajarish, yangi kasblar va tegishli funktsiyalarni o‘zlashtirish va boshqalar.
Kasb mahorati uchun tarif stavkalariga ilgari tabaqalashtirilgan ustamalar: 12%, IV razryad - 16%, v razryad - 20%, VI razryad - 24%, tegishli tarif stavkasining III razryad ishchilari uchun ATP da muvaffaqiyatli qo‘llanilmoqda.
Ish haqi fondi tarkibi. Korxonaning ish haqi jamg'armasi ishlab chiqarish xarajatlarining elementlaridan biridir. Transport mahsulotlarini ishlab chiqarishning umumiy xarajatlarida uning o‘ziga xos vaznini o‘zgartirish xizmat ko‘rsatish xarajatlarida jonli mehnat ulushining dinamikasini tavsiflaydi.
ATP xodimlarining daromadlari, ish haqidan tashqari, korxonaning mol-mulkiga aktsiyalar va depozitlar bo‘yicha dividendlar va foizlar, shuningdek, ijtimoiy va mehnat to‘lovlari kabi to‘lovlarni o‘z ichiga oladi.