122
yo’lga qo’ya boshladilar, ishchilarning kayfiyatini aniqlab,
ularning
talablarini rahbariyatga etkazib turar, ishchilarni ko’p yil halol mehnat
qilganligi va firmaga sadoqati uchun mukofotlashar, o’sha yillarda kamroq
bo’lsa ham, birgalikda bayramlar o’tkazishar,
xodimlar ayrim uy-joy
maishiy masalalarni hal etishar, kasaba uyushmalari tashkil etilishini oldini
olishar yoki ularni «xotirjam» qilish bilan shug’ullanishar, kadrlarga oid
hujjatlarni rasmiylashtirishar edi.
Ommaviy ishlab chiqarish rivojlanishi bilan menejment klassik
nazariyalari degan nazariyalar (boshqaruvning teylorcha andozasi)
paydo
bo’ldi, ular 1880 yildan 1930 yilgacha bo’lgan davr oralig’ida keng rivoj
topdi. Bu nazariyalar
F. Teylor, F. Gelbreyt, L. Gelbreyt, G. Gant, G.
Dostları ilə paylaş: