62
faoliyati transport vositalarini sotish (tasdiqlash, boshqarish) jarayonida uning
tashqi fuqarolik muomalasida ishtirok etishini ta'minlaydi.
TRANSPORTDA KORPORATİV BOSHQARUV, xilma-xil bo'lish
xususiy huquqda menejmentning ko'rinishi: a) xo'jalik jamiyatlari (xolding a'zolari
- korporatsiyalar ichidagi boshqaruv) shaklida yaratilgan transportda xo'jalik
yurituvchi sub'ektlarning ichki tashkiliy faoliyatiga ta'siri, shuningdek 2) tashkil
etilgan yuridik shaxs bo'lmagan - assotsiatsiya (xolding) tarkibida o'z faoliyatini
muvofiqlashtirishni ifodalaydi.
Xususiy huquq sohasidagi transportni boshqarish ob'ektlari (fuqarolik, tabiiy
resurslar va boshqalar) quyidagilardir:
- xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning transportdagi (korporativ boshqaruv ob'ekti)
ichki tashkiliy faoliyati;
- xolding tuzilmalarida (korporativ boshqaruv ob'ekti) xo'jalik yurituvchi
sub'ektlarning xatti-harakatlari;
- ularga tegishli bo'lgan mulk (xo'jalik yuritish ob'ektlari).
Transportni boshqarishning o'ziga xos xususiyati shundaki, yuridik shaxslar
boshqaruv munosabatlarining ham ob'ektlari, ham sub'ektlari hisoblanadi.
Birinchi holda, yuridik shaxslar boshqaruv ob'ektlari hisoblanadi. Bu yerda
unitar tashkilotlar va tijorat korporatsiyalariga nisbatan ikkita holatni ajratib
ko'rsatish mumkin:
- davlat unitar tashkilotlarining ta'sischilari - jamoat huquqiy tuzilmalari
(davlat, O’zbekiston Respublikasining ta'sis subyektlari), ularni boshqaradigan, o'z
mol-mulkini o'z mulkiga yoki cheklangan mulkka (huquq asosida) o'tkazish.
xo'jalik boshqaruvi yoki operativ boshqaruv), masalan, davlat unitar korxonasi.
Ta'sischi (unitar korxona mulkining egasi) ko'rsatilgan korxonaga nisbatan:
a) unitar korxona tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladi;
b) unitar korxonaning maqsadlari, predmeti, faoliyat turlarini belgilaydi,
shuningdek unitar korxonaning tijorat tashkilotlarining uyushmalari va boshqa
birlashmalarida ishtirok etishiga rozilik beradi;
63
v) unitar korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati rejalari (dasturlari)
ko'rsatkichlarini tuzish, tasdiqlash va belgilash tartibini belgilaydi;
g) qonun hujjatlarida belgilangan tartibda unitar korxonani qayta tashkil etish
yoki tugatish to‘g‘risida qaror qabul qiladi, tugatish komissiyasini tayinlaydi va
unitar korxonaning tugatish balanslarini tasdiqlaydi;
e) unitar korxona rahbarini tayinlaydi, u bilan mehnat shartnomasi tuzadi,
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z
ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq o'zgartiradi va bekor
qiladi;
f) unitar korxonaning bosh buxgalterini ishga qabul qilishni, u bilan mehnat
shartnomasini tuzishni, o'zgartirishni va bekor qilishni muvofiqlashtiradi;
g) unitar korxonaning moliyaviy hisoboti va hisobotlarini tasdiqlaydi;
h) ko'chmas mulkni tasarruf etishga, davlat qonunlarida, boshqa me'yoriy-
huquqiy hujjatlarda yoki unitar korxonaning ustavida belgilangan hollarda boshqa
bitimlar tuzishga rozilik beradi.
Shunday qilib, agar xo'jalik boshqaruvi sub'ektlari faqat yuridik shaxslar
bo'lsa: transportda unitar tashkilotlar ham, korporatsiyalar ham, bunday ta'sir
ko'rsatadigan ob'ektlar va sub'ektlarni korporativ boshqarish sohasida xolding
tuzilmalari (tijorat korporatsiyalari) ishtirokchilari harakat qilishlari mumkin.
Transportda iqtisodiy va korporativ boshqaruv qonun hujjatlari bilan ikki
darajada tartibga solinadi. Birinchidan, davlat qonunlari va qonun osti hujjatlari
darajasi: umumiy daraja - bu aktsiyadorlik jamiyatlari, mas'uliyati cheklangan
jamiyatlar, xo'jalik shirkatlari, unitar korxonalar va boshqalar to'g'risidagi davlat
qonunlari, alohida daraja - bu korxonalar faoliyatini tartibga soluvchi normativ-
huquqiy hujjatlar. ushbu korporatsiyalar biznesning ayrim sohalarida, masalan,
"Temir yo'l transporti mulkini boshqarish va tasarruf etishning o'ziga xos
xususiyatlari to'g'risida" davlat qonuni va boshqalar.
Transportdagi tadbirkorlik sub'ektlari (ularning organlari) maxsus protsessual
tartibda harakatning cheklangan yurisdiktsiya xususiyatiga ega bo'lgan normativ-
64
huquqiy hujjatlarni yaratadilar, ya'ni. ularning ta'sirini tashkilot ichidagi
munosabatlarga tadbiq etadilar.
Dostları ilə paylaş: