|
4-bob. Ta’tillarni rasmiylashtirish
52. Barcha xodimlarga, shu jumladan o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga (soatbay
asosida ishlaydigan o‘qituvchilar bundan mustasno), dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish
joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi.
53. Xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til
beriladi.
Yillik ta’tilning umumiy muddatini hisoblab chiqarishda qo‘shimcha ta’tillar yillik asosiy
ta’tilga (shu jumladan uzaytirilgan ta’tilga ham) qo‘shib jamlanadi.
Barcha hollarda qonun hujjatlari bilan belgilangan ta’tillarni jamlashda ularning umumiy
muddati qirq sakkiz ish kunidan oshib ketishi mumkin emas.
54. Ta’tillar muddatini ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda,
ularning muddati har bir to‘liq ta’til miqdorini o‘n ikkiga bo‘lib, so‘ng to‘liq ishlangan oylar
soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Bunda o‘n besh kalendar kunga teng va undan ko‘p
bo‘lgan kunlar bir oy deb yaxlitlanadi, o‘n besh kalendar kundan kami esa chiqarib tashlanadi.
55. Yillik asosiy ta’til birinchi ish yili uchun olti oy ishlangandan keyin beriladi. Ish yili
mehnat shartnomasiga binoan ish boshlangan kundan e’tiboran hisoblanadi.
| 
