A. turli guruh va kategoriyada ishchilarning vaqt
birligidagi mehnati uchun to’lanuvchi haqning
mutloq o’lchamidir.
2. Ishchi kuchi
B. mehnat uchun mukofotdir
3. Tarif stavkasi
C. Biror-bir kasb yoki mutaxassislik bo’yicha murakkab
ishlarni bajarish uchun zarur bo’lgan ko’nikmalari va
darajasi tushuniladi.
4. Tarif setkasi
D. Direktor, direktor o’rinbosarlari, bosh mutaxassislar,
bo’lim va xizmat boshliqlari, ya’ni muxandis –texnik
personali
5. Malaka
E. Insonda ma’lum bir turdagi ishlarni bajarish uchun
zarur bo’lgan bilim va ko’nikmalar majmuasining
mavjudligi bilan tavsiflanadi.
6. Ish haqi
F. uy-joy, va yordamchi xo’jaliklarda, sog’liqni
saqlash, profilaktika va ta’lim muassa salarida
faoliyat yurituvchi xodimlardir.
Mavzu: ISHLAB CHIQARISH XARAJATLARI, FOYDA VA RENTABELLIK Korxonalar faoliyat yuritish jarayonida moddiy va pul xarajatlarini
sarflaydilar. Korxonaning umumiy xarajatlari ichida ishlab chiqarish xarajatlari
eng katta salmoqqa ega. Ishlab chiqarish xarajatlari majmuasi korxonaga mahsulot
ishlab chiqarish qanchaga tushishini ko‘rsatadi, ya'ni mahsulotning ishlab chiqarish
tannarxini tashkil qiladi.
Mahsulot (ish, xizmat) tannarxini tashkil qiluvchi xarajatlar iqtisodiy
mazmuniga ko‘ra, quyidagi elementlarga asosan guruhlarga taqsimlanadi:
moddiy xarajatlar;
asosiy fondlar amortizatsiyasi;
mehnatga haq to‘lash bilan bog‘liq bo‘lgan xarajatlar;
ijtimoiy ehtiyojlarga mo‘ljallangan xarajatlar;
boshqa xarajatlar.
Moddiy xarajatlar ishlab chiqarish xarajatlarining eng katta qismi bo‘lib, umumiy
xarajatlarning 60 - 80 foizini tashkil qilishi mumkin.
