Buxoro davlat universiteti tairova m. M. Giyazova n. B. Hamidov m. E. Korxona iqtisodiyoti

B. Bajarilgan ish vaqtga qarab, mukofot beriladi 
C. Mehnat unumdorligi, tarif setkasi va stavkasiga qarab jarima solinadi 
D. Vaqtbay-mukofot ish haqi 
19. Mehnat taqsimoti va mehnat unumdorligini oshirish qonuni birinchi 
marta kim qo‘llagan? 
A. AdamSmit 
B. FilippKotler 
C. ErkinEgamberdiyev 
D. K.Marks 
20. Nimaturliguruhvakategoriyadagiishchilarningvaqtbirligidagimehnatiuchu
nto‘lanuvchihaqningmutlaq (absolyut) o‘lchamihisoblanadi? 
A. Tarif setkasi 
B. Tarif stavkasi 
C. Akkord 
D. Ishbay-mukofot 

---

Mavzuga oid “Ha” yoki “Yo’q” texnologiyasi: 
 
T/R 
Mulohazalar 
javob 
1 
Kadrlar salohiyati - mehnat resurslarining umumiy soni va jinsi , 
yoshi, ma’lumoti, kaspbiy ko’nikmalari, korxonaning u yoki bu 
bo’g’inlarida va jamoatchilik ishlab chiqarishda qatnashishi bilan 
ifodalovchi mehnat resurslari yoki imkoniyatlarini ifodalaydi. 
2 
Kadrlar korxonada mehnat bilan band bo’lgan hamda korxona 
shaxsiy tarkibiga kiruvchi turli kasbiy – malakaviy guruhlardagi 
xodimlar majmuasidir. 
3 
Korxonaning mehnat resurslari uning ishchi kuchini tavsiflaydi. 
4 
Korxona personali doimiy va yollanib ishlovchi, malakali va 
malakasiz barcha xodimlardan iborat bo’lgan shaxsiy tarkibni 
izohlamaydi. 
5 
Ishchi kuchi – insonning mehnat qilishga jismoniy va aqliy 
qobiliyatlari hisoblanadi. 
6 
Ishchi kuchi tovar holiga keltiriladi va bu tovar boshqa 
tovarlardan farq qilmaydi. 
7 
Sanoat – ishlab chiqarish personali – asosiy yordamchi sexlar , 
zavod boshqaruvi, labaratoriya, ilmiy – tadqiqot va tajriba-
loyihalashtirish bo’limlari, hisoblash markazi xodimlaridan 
iborat.