•
xodim ishdan (lavozimdan) chetlashtirilib, ish haqi to’lash to’xtatib
qo’yilganligi sababli ishlamagan;
•
harbiy o’quv yoki tekshiruv yig’ini;
•
ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o’quv yurtlarida tahsil olish
munosabati bilan berilgan qo’shimcha ta’til.
Ushbu davrlarda boshlanib, davom etayotgan mehnatga qobiliyatsizlik
nafaqasi xodim ishga chiqishi (lavozimga tiklanishi) lozim bo’lgan kundan boshlab
beriladi.
Bundan tashqari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi
hollarda berilmaydi:
•
ishdan yoki boshqa vazifalardan bo’yin tovlash maqsadida o’z salomatligiga
ataylab ziyon etkazgan yoxud o’zini kasallikka solganda;
•
giyohvandlik yoki mastlik bilan bog’liq harakatlar oqibatida, shuningdek,
spirtli va giyohvandlik moddalarini iste’mol qilish natijasida kasallikka
chalinganda (jarohatlanganda);
•
jinoyat sodir qilish vaqtida jarohatlanganda;
•
sud qarori asosida majburiy davolanishga yuborilganda (ruhiy kasallardan
tashqari);
•
hibsda bo’lgan davrda;
•
sud-tibbiyot ekspertizasidan o’tish davrida.
Dostları ilə paylaş: