113
toʻplash va tahlil qilish bilan birga, mehnat bozori konyunkturasini
oʻrganish, zarur mutaxassisliklarga boʻlgan
talabni aniqlash va ularni
tayyorlash va malakasini oshirish yuzasidan takliflar ishlab chiqish
hamda keng miqyosda reklama faoliyatini olib borish imkoniyatlariga
ega boʻlinadi.
Buning asosiy maqsadi – ishchi kuchiga boʻlgan talab
va taklif oʻrtasidagi eng maqbul nisbatlarni vujudga keltirish
asoslarini oʻrganishdan iboratdirki, bu – aholining oqilona
bandligini ta’minlashda eng muhim iqtisodiy-ijtimoiy ahamiyat
kasb etadi.
Kadrlar
marketingi
bandlikka
ko‘maklashish
markazlari
faoliyatida, ayniqsa, keng qoʻllanishi lozim. Bu masalada kichik va oʻrta
mehnat birjalari ilmiy-tadqiqot institutlariga, maxsus tashkilotlarga yoki
tajribali mutaxassis-iqtisodchi olimlarga murojaat qilishlari mumkin.
Yirik bandlikka ko‘maklashish markazlari oʻz tarkibida kadrlar
marketingi boʻlimini tuzib, uning
xodimlari orasida iqtisodchi,
sotsiolog, psixolog, matematik va kibernetiklar hamda boshqa yuqori
malakali mutaxassislar boʻlishini ta’minlashi kerak.
Ular statistik
usullarning va iqtisodiy-matematik modellar toʻplamlari (banklari)
yordamida mehnat bozorining holati haqida marketing axborotlarini
toʻplash va baholash bilan shug‘illanadilar.
Statistik uslublar bandlik va mehnat bozorining tarkibiy
qismlariga doir axborotlarni toʻplash,
guruhlash, qayta ishlash va
ularning ishonchliligini tekshirishga moʻljallangan vositalar majmu-
yidan iborat boʻladi.
Modellar banki esa ekonometrik (iqtisodiy-matematik)
modellar
yig‘indisidan iborat boʻlib, ular asosida ishchi kuchiga boʻlgan talab va
taklifni tartibga solishning eng maqbul marketing yechimlari topiladi.
Har bir model mehnat bozori shakllanishi va rivojlanishining shart-
sharoitlarini va omillarini ifodalaydi.
Dostları ilə paylaş: 
