Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

Iqtisodiy boshqaruv usullari
– boshqaruv sub‘ekti va ob‘ekti o‘rtasidagi 
munosabatlarni mamlakat va xududning soliq tizimi, moliya – kredit mexanizmi, 
bojxona tizim, firmani faoliyat yuritishning iqtisodiy norativlari, sifatli mehnat 

---

281 
uchun motivastiya tizimi, menejment mavsadlarini muvofiqlashtirish usullarini 
qo‘llash yordamida iqtisodiy tartibga solish usullaridir. 
Iqtisodiy faol aholi
– mehnat bilan band bo‗lgan fuqarolar va ishsizlar.
Iqtisodiy faol bo„lmagan aholi
– ishlab chiqarishdan ajralgan holda ta‘lim 
olayotgan hamda ish haqiga yoki mehnat daromadiga ega bo‗lmagan o‗quvchilar 
va talabalar; ishlamayotgan uchinchi guruh nogironlari; uy bekalari hamda 
bolalarni parvarish qilish bilan band bo‗lgan ishlamayotgan ayollar; ko‗char va 
ko‗chmas mulkdan daromad olayotgan ishlamayotgan shaxslar; ixtiyoriy ravishda 
mehnat bilan band bo‗lmagan shaxslar.
Ish o„rni 
– tegishli ravishda jihozlangan va ish qurollari bilan ta‘minlangan, 
miqdor va sifat tavsiflariga ega bo‗lgan, belgilangan mehnat me‘yoriga ko‗ra 
ishlab chiqarish topshirig‗i yoki funksiyasini bajaruvchi xodimning yoki yagona 
ishlab chiqarish topshirig‗ini yoxud texnologiya jihatdan ajralmas funksiyani 
bajaruvchi xodimlar guruhining mehnat faoliyati amalga oshadigan makon 
tushuniladi. 
Kadrlar 
(fransuzcha ―sayge‖ – 
“shaxsiy tarkib”
) – korxona muassasa, firma, 
aksiyadorlik jamiyatlari va boshqalarda malakali xodimlarning asosiy tarkibi. 
Kasb 
– insonning mehnat faoliyati, doimiy mashg‗ulot turi. 
Kasanachi 
– ish beruvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida o‗z 
mehnat vazifalarini uylarida bajaruvchi xodimlar toifasi. 
Korxona resurslari 
– bu, ishlab chiqarish yoki xizmat ko‗rsatishda 
foydalaniladigan resurslar bo‗lib, ularni uch guruhga ajratish mumkin: natural yoki 
tabiiy resurslar, moddiy resurslar va inson resurslari. 
Kredit 
(lotincha – 
“qarz”
) – pul mablag‗lari, tovar va xizmatlarni kelishilgan 
ustama (foiz) to‗lab qaytarish sharti bilan ma‘lum muddatlarga qarzga berish. 
Magistr 
(lotincha – 
“ustoz”, “boshliq”
) – O‗zbekiston Respublikasida oliy 
ta‘limning ikkinchi bosqichi – magistraturani tugallaganlarga kasb-hunar va ilmiy 
faoliyat bilan shug‗ullanish huquqi berilgan daraja. 
Malaka 
– xodimlarning mehnat faoliyatini amalga oshirishdagi mahorati 

---

282 
darajasi.