281
uchun motivastiya tizimi, menejment mavsadlarini muvofiqlashtirish
usullarini
qo‘llash yordamida iqtisodiy tartibga solish usullaridir.
Iqtisodiy faol aholi
– mehnat bilan band bo‗lgan fuqarolar va ishsizlar.
Iqtisodiy faol bo„lmagan aholi
– ishlab chiqarishdan ajralgan holda ta‘lim
olayotgan hamda ish haqiga yoki mehnat daromadiga ega bo‗lmagan o‗quvchilar
va talabalar; ishlamayotgan
uchinchi guruh nogironlari; uy bekalari hamda
bolalarni parvarish qilish bilan band bo‗lgan
ishlamayotgan ayollar; ko‗char va
ko‗chmas mulkdan daromad olayotgan ishlamayotgan shaxslar; ixtiyoriy ravishda
mehnat bilan band bo‗lmagan shaxslar.
Ish o„rni
– tegishli ravishda jihozlangan va ish qurollari bilan ta‘minlangan,
miqdor va sifat tavsiflariga ega bo‗lgan, belgilangan mehnat me‘yoriga ko‗ra
ishlab chiqarish topshirig‗i yoki funksiyasini bajaruvchi xodimning yoki yagona
ishlab chiqarish topshirig‗ini yoxud texnologiya jihatdan
ajralmas funksiyani
bajaruvchi xodimlar guruhining mehnat faoliyati amalga oshadigan makon
tushuniladi.
Kadrlar
(fransuzcha ―sayge‖ –
“shaxsiy tarkib”
) – korxona muassasa, firma,
aksiyadorlik jamiyatlari va boshqalarda malakali xodimlarning asosiy tarkibi.
Kasb
– insonning mehnat faoliyati, doimiy mashg‗ulot turi.
Kasanachi
– ish beruvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida o‗z
mehnat vazifalarini uylarida bajaruvchi xodimlar toifasi.
Korxona resurslari
– bu, ishlab chiqarish yoki xizmat ko‗rsatishda
foydalaniladigan resurslar bo‗lib, ularni uch guruhga ajratish mumkin: natural yoki
tabiiy resurslar, moddiy resurslar va inson resurslari.
Kredit
(lotincha –
“qarz”
) – pul mablag‗lari, tovar va xizmatlarni kelishilgan
ustama (foiz) to‗lab qaytarish sharti bilan ma‘lum muddatlarga qarzga berish.
Magistr
(lotincha –
“ustoz”, “boshliq”
) – O‗zbekiston Respublikasida oliy
ta‘limning ikkinchi bosqichi – magistraturani tugallaganlarga kasb-hunar va ilmiy
faoliyat bilan shug‗ullanish huquqi berilgan daraja.
Malaka
– xodimlarning mehnat faoliyatini amalga
oshirishdagi mahorati
