Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

Innovatsion kadrlar menejmenti 
– bozor iqtisodiyoti va raqobatning 
kuchayishi sharoitida kadrlarga oid yangiliklar mehnat jarayonining ajralmas 
qismiga aylanishi va ularni tashkil etishni hamda boshqarishni talab qilishi. 
Ish beruvchi 
– xodimni ishga olish huquqi bo‗lgan yuridik yoki jismoniy 
shaxs. 
Ish vaqti 
– xodimning ijtimoiy tashkil etilgan mehnatda ishtiroki davomiyligi 
me‘yori (O‗zbekiston Respublikasida haftasiga 40 soatdan ortiq bo‗lmasligi 

---

279 
kerak). 
Ish kuni 
— xodimning ishlab chiqarish faoliyatida band bo‗ladigan vaqti 
(O‗zbekiston Respublikasida 6 kunlik ish haftasida 7 soat, 5 kunlik ish haftasida 8 
soat). 
Ishchi kuchi 
– tirikchilik ne‘matlari ishlab chiqarishda foydalaniladigan 
insondagi jismoniy va ma‘naviy qobiliyatlar majmuyi. 
Ish haqi 
– ma‘lum vaqt davomida kishilarning yaratgan mahsulotlari miqdori 
ko‗rsatilgan xizmatlar va shu kabilarga asosan to‗lanadigan mehnat haqi. 
Ishlab chiqarish 
– jamiyatning yashashi va taraqqiy etishi uchun zarur 
bo‗lgan moddiy boyliklarni yaratish jarayoni. 
Ishlab chiqarish munosabatlari 
– ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonida 
xodimlar o‗rtasida bajaradigan vazifalariga bog‗liq holda shakllanadigan 
munosabatlar. 
Ishlab chiqarish samaradorligi 
– iqtisodiy faoliyat, dasturlar va 
tadbirlarning foydali natijalari ko‗rsatkichi. 
Ishlab chiqarishni tashkil etish 
– mehnat jarayonida yuqori samaradorlikka 
erishishga qaratilgan chora-tadbirlar majmuyi. 
Ishchilar 
– industrial jamiyatda mehnatga layoqatli aholining yollanib 
ishlovchi va jismoniy mehnat bilan shug‗ullanuvchi toifasi, ijtimoiy guruh. Kasb 
mahoratiga qarab, malakali va malakasiz ishchilar farqlanadi. 
Infratuzilma
iqtisodiyotning rivojlanib borishi uchun ko‗maklashadigan, 
iqtisodiy munosabatlarning bir maromda borishini ta‘minlaydigan, har xil bozorlar 
va korxonalar faoliyatiga ijobiy ta‘sir qiladigan turli xizmatlar ko‗rsatuvchi 
korxona va muassasalar majmuyidir.