Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

Boshqaruvchanlik ko‟lami
– bu boshqaruv idorasining boshqarish 
qobiliyati va boshqaruv ob‘ektining murakkabligi o‘rtasidagi nisbat.
Jamoa 
– bu birgalikda mehnat qiladigan shaxslar guruhi bo‗lib, unda kishilar 
bir-birlari bilan shunday o‗zaro harakat qiladilarki, har kim boshqa shaxsga 

---

278 
murojaat qiladi, ayni vaqtda uning ta‘sirini ham his etadi. 
Jamoa kelishuvi 
– muayyan kasb, tarmoq hudud xodimlari uchun mehnat 
shartlari, ish bilan ta‘minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi 
majburiyatlarni o‗z ichiga oladigan me‘yoriy hujjat. Tartibga solinadigan 
munosabatlar sohasi, hal qilinadigan masalalarning xususiyatiga qarab bosh, 
tarmoq, hududiy (mintaqaviy) jamoa kelishuvlari tuzilishi mumkin. 
Jamoa shartnomasi 
– korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o‗rtasidagi 
mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soladigan hujjat. 
Jismoniy shaxs 
– huquqiy munosabatlarning ishtirokchisi hisoblanadi, 
bevosita o‗z nomidan faoliyat yuritadigan alohida fuqaro. 
Etakchilik
– boshqaruvi o‘zaro hamkorlikning, hukmronlikning har xil 
manbaalarini samaraliroq birlashishiga asoslangan va odamlarni umumiy 
maqsadlarga erishishga undashga qaratilgan o‘ziga xos odob. 
Etakchining kasbga egaligi 
– 
menejer tomonidan ishlab chi
q
arish
 
(ti- 
jorat)ni tashkil qilish va boshqaruv sohasidagi maxsus bilimlar va ko‘nikmalarni 
egallashi, har xil sohalardagi odamlar bilan ishlash mahorati.
 
Ijtimoiy sheriklik - 
nodavlat notijorat tashkilotlari, davlat hokimiyati va 
boshqaruvi organlari, shuningdek tadbirkorlik faoliyati sub'ektlarining kelishilgan 
ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni ishlab chiqish, ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish 
dasturlarini amalga oshirish, gumanitar muammolarni hal etish, mamlakatimiz 
aholisi turli qatlamlarining huquqlari, erkinliklari va manfaatlarini himoya 
qilishdagi o‘zaro munosabatidir.