Microsoft Word Kasbiy psixologiya Yulchiyeva Z
Yüklə 5,01 Kb. Pdf görüntüsü
|
|
2.
Kasblarni tizimlashtirish va kasb tipologiyasi Kasblarni tizimlashni muhim muammosi - bu kasbni tavsiflovchi ma’lumotlarni to’plash usullaridir. Ularga kuzatish, faoliyatini mustaqil bajarishi (mehnat metod), ishchilar bilan savol-javob, ish-joyidan kuzatuvchi hamda savol-javoblardan iborat. Chet elda qiziqishlar, shaxs qobiliyatlari va temperament xususiyatlarini hisobga olish asosida kasblarni tizimlashi keng tarqalgan. Avvalambor Dj.Xolland tomonidan 1966 yilda ishlab chiqarilgan kasblarni tizimlashishni ajratish mumkin. Uning mohiyati psixolog konseptsiyasiga asoslangan bo’lib, ushbu konseptsiya shaxs nazariyasini kasb tanlash nazariyasi bilan birlashtiradi. Yo’nalishning asosiy komponentlarini o’rganish asosida Dj.Xolland shaxsning kasbga yo’naltirilgan turlarini ajratadi: realistik, intellektual, ijtimoiy, konventsional ya’ni, umumiy qabul qilish mezonda va an’analarga asoslangan ishbilarmonlik va badiiy qobiliyatlar va boshqalar. Har bir shaxs turi ma’lum kasbiy muhitga yo’naltirligan idealistik tur - moddiy buyumlar yaratishga texnologik jarayon va texnik 114 qurilmalar, iqtidor - aqliy mehnatga, ijtimoiy - iqtisodiy mehnat bilan o’zaro aloqaga, konvensional aniq tuzilgan faoliyatga, ishbilarmonlik - odamlarga rahbarlik va badiiy - ijodga. har bir shaxs turi modeli quyidagi sxema bo’yicha tuziladi: maqsadlar, qadriyatlar, qiziqishlar, qobiliyatlar, istalgan kasbiy rollar mumkin bo’lgan yutuqlar, karera va boshqalar. Pedagogik amaliyotda E.A.Klimov tomonidan ishlab chiqilgan kasblar tuzilmasi keng tarqalgan. Mehnat ob’ktiga ko’ra 5 ta kasb turlari ajratiladi. 1. Inson - tabiat. Bu tur namoyondalari o’simlik va hayvonot mikroorganizmlar va ular yashash sharoitlari bilan ishlashadi. Masalan, meva - sabzavot ustasi, agranom, zootexnik, vetenar, mikrobiolog. 2. Inson - texnika. Ishchilar jonsiz texnik mehnat ob’ektlari bilan ishlashadi. Masalan, texnik, mexanik, muxandis mexanik, muhandis elektrik, texnik texnolog va hokazo. 3. Inson – inson. Bunda ijtimoiy tizimlar, axloqiy guruhlar, turli yoshdagi insonlar bilan ishlash nazarda tutiladi. Masalan, oziq - ovqat mahsulotlarini sotuvchisi, sartarosh, shifokor, o’qituvchi va boshqalar. 4. Inson - belgilar tizim. Tabiiy va sun’iy tillar, shartli belgilar, ramzlar, raqamlar, formulalar kasb turi namoyondalarini qiziqtiruvchi predmetlar olami va boshqalar. Masalan, dasturchi, chizmachi - kartagraf, matematik, tilshunos, nashriyot muqarriri. 5. Inson - badiiy obraz. Hodisalarni badiiy aks etishi dalillari - mana shu narsalar bu kasb turi vakillarini qiziqtiradi. Masalan, rassom dekarator, rassom - restavrator, musiqa asboblarini sozlovchi, balet artisti, kontsert ijrochisi, aktyor va boshqalar. Bu beshta kasb turlari maqsadlar belgisiga ko’ra 3 ta sinfga bo’linadi. 1. Gnostik kasblar (qadimgi yunonchadan “gnosis” bilim); 2. O’zgartiruvchi kasblar; 3. Qidiruvli kasblar; Asosiy ish qurollariga ko’ra har qaysi sinf doirasida 4 ta bilimni ajratish mumkin. 115 1. Qo’l mehnati kasblari; 2. Mashina qo’l mehnati; 3. Avtomatlashgan va avtomatik tizimlar qo’llanishi bilan bog’liq kasblar; 4. Funktsional ish quroli bilan bog’liq kasblar. Mehnat sharoitlariga ko’ra, E.A.Klimov kasblarni 4 guruhga bo’ladi. Maishiy mikroiqlimga xonakiga yaqin ish.(B) har xil ob-havo sharoitida ochiq havoda bo’lish bilan bog’liq kasblar agranom, payvandchi, avtonazorat inspektori. Odatiy bo’lmagan sharoitlarda balandlikda, suv tagida, er tagida baland past darajalarda ishlash: havvos, o’t o’chiruvchi va hokazo. Insonlar sog’ligi, hayoti uchun yuqori mas’uliyat sharoitida ishlash: moddiy qadriyatlar, bolalar boqchasi tarbiyachisi, o’qituvchi, tergovchi. Shartli belgilarni qo’llagan holda, kasblar dunyosi “xaritasini” va ma’lum kasbning na’munaviy formulasini tuzish mumkin. Bu formula real kasbga nisbatan ham orzudagi kasbga nisbatan ham, qo’llanishi mumkin. 1. Mening kasbim 2. Kasblar guruhlari 3. Kasblar bo’limlari 4. Kasblar sinflari 5. Kasblar turlarini sinflash Bu kasbga yo’naltirish ishlari uchun mo’ljallangan. Bu tasniflashni o’rganib chiqqan V.E.Govrilov ijobiy tomonlari bilan birga kamchiliklarini ham ko’rsatib berdi. Masalan, bir guruhdagi kasblar ishchiga qarama - qarshi talablarni oldiga qo’yuvchi komponentlarni o’z ichiga oladi, bu esa kasbga layoqatlilik belgilarini aniqlashni qiyinlashtiradi. Tasniflashning yana bir kamchiligi shundaki, kasblar olami nihoyatda o’zgaruvchan, shunga ko’ra kasblarning mehnat mazmuni ham o’zgaruvchan xususiyatga ega. Bu esa kasblarni tizimlashga nisbatan noaniqlikni keltirib chiqaradi va kasbiy tanlovni kasbiy maslahat jarayoniga kirishni qiyinlashtiradi. Ma’lumki, kasbiy ta’limning barcha kasblar bo’yicha olib borib bo’lmaydi va kasbiy faoliyat turlarining murakkablik darajasi, sharoitlari, vositalari, mazmuni juda farqlanadi. O’quv kasblarning ma’lum belgilari, 116 sifatlarini tasniflash va malaka darajalarini aniqlash bo’yicha ilmiy asoslangan tanlov lozim. O’quv kasblar ro’yxati buning natijasi bo’lishi kerak va shu asosda mutaxassislar tayyorlash shakllari aniqlanadi. Bu korxonalardagi qisqa muddatli tayyorgarlik, kasb maktablarida yoki oliy o’quv yurtlaridagi o’qish bo’lishi mumkin. O’quv kasblar ro’yxatiga shuningdek, kasblarning tarqalganligi, og’ir va zararli mehnat sharoitlari bo’lgan ishlarga qarshi ko’rsatmalar, shuningdek yoshdagi cheklashlar ta’sir etadi. Kasbiy ta’lim uchun o’quv kasblar ro’yxatini tanlash doimo dolzarb bo’ladi va albatta bu ro’yxat ilmiy asoslangan guruhlashga ega bo’lishi kerak hamda kam sonli bo’lishi lozim. Yüklə 5,01 Kb. Dostları ilə paylaş:
|