129
Kompetentlikning komponentlari qatoriga kognitiv, emotsional, irodaviy
sifatlardan tashqari o‘ziga ishonch (o‘zining kasbiy bilimlariga, liderlik
qobiliyatiga va b); qaror qabul qilish va uning ijrosini boshqarish malakasiga ega
bo‘lish; qiziqarli umumiy maqsadlarni qidirish, anglash va qaytarma aloqani
qo‘llashdagi samarali faoliyat; o‘zini-o‘zi boshqarish, o‘zini-o‘zi takomillashtirish
qobiliyatlariga ega bo‘lish; o‘zini-o‘zi nazorat qilish, moslashganlik, murakkab
muammolarni hal qilishga tayyorlik va tavakkalchilikka moyillik, qat’iyatlilik,
kasbiy ma’suliyatlilik va boshqalarni kiritishimiz mumkin.
E.F.Zeerning
ta’kidlashicha,
kasbiy
kompetentlikning
funksional
taraqqiyotini tadqiq qilish kasbiy kamolotga erishish chog‘ida kompetentlikning
turli ko‘rinishlari integratsiyalashib borishini va ularning kasbiy muhim shaxs
sifatlari bilan aloqasi kuchayib borishini ko‘rsatdi. Aytish joizki, kompetentlikning
asosiy darajalari kasbiy tayyorgarlik va tajriba, o‘z-o‘zini anglash, o‘z kuchiga
ishonish, o‘zga insonlar tomonidan ko‘rsatilgan kamchiliklarni to‘g‘ri qabul qilish
va shu kabi boshqa kasbiy kamolotni belgilab beruvchi shaxs xususiyatlari kiradi.
Taxmin qilish mumkinki, mehnat sub’ektining sanab o‘tilgan
professionallashuv ko‘rsatkichlari, mutaxassis bo‘lish (malaka, kompetentlik) va
sub’ektning kasbiy etukligi orasida o‘zaro aloqa va o‘zaro ta’sir mavjud.
Dostları ilə paylaş: