Microsoft Word Kasbiy psixologiya Yulchiyeva Z

 
Nazorat uchun savol va topshiriqlar 
1. Kasb tanlash va kasbga moslashishni izohlang. 
2. Kasb tanlashda uzviylik. 
3. Kasbiy motiv mazmuni nimadan iborat? 
4. Kasbiy motivatsiya nima? 
5. Kasbiy moslashuv deganda nimani tushunasiz? 
 
 
 

---

130 
VI. KASBIY FAOLIYATNING PSIXODIAGNOSTIKASI 
Reja 
1.
Shaxs va kasb hamkorligining psixologik xususiyatlari. 
2. Muxandis xodimlari faoliyatiga psixologik tavsif. 
3. Muxandis tizimida kasbiy qobiliyat va kasbiy mahorat 
4. Kasbiy buzilish tushunchasi va ularning oldini olish yo’llari 
1.
 
Shaxs va kasb hamkorligining psixologik xususiyatlari. 
Shaxsiy va kasbiy rivojlanish omillari Kasbiy jihatdan kelib chiqadigan psixologik 
muammolar 
Maktabgacha yoshdagi bolalarning 
qiziqish va qobiliyatlarini xilma-xilligi. 
Ta’limning keyingi turini tanlash va 
umumiy 
o’rta 
ta’lim 
maktabini 
bitirgandan so’ng ishga joylashish. 
Kasbiy ta’limning keyingi turlarini tanlash 
jarayonida kasbiy maslahatlar berish.
Ta’limning keyingi turlarini tanlash va 
o’ziga xos maxsus kollejini bitirib ishga 
joylashish. 
Kasbiy 
ma’lumot 
olishga 
tayyorgarlik 
jarayonida kasbiy maslahatlar berish kasbiy 
tanlov kasbiy tekshiruvdan o’ta olmaganlarga 
psixologik yordam berish.
Kasbiy ma’lumot olish va tayyorgarlik 
kasb xatoliklariga yo’l qo’yish, ta’lim 
jarayonidan qoniqmaslik
O’quv-kasbiy faoliyatning mohiyatini 
kuchaytirish, ta’lim jarayoniga innavatsion 
texnologiyalarini joriy etish hamda ta’lim 
oluvchining shaxs sifatida o’zini-o’zi boshqara 
olish.
Ish joyini qidirish, ishga joylashish 
malakaviy 
talablar 
va 
lavozim 
majburiyatlarning qabul qilinishi, yangi 
ijtimoiy kasbiy vazifani anglab olish.
Kasbiy tanlov va kasbga yaroqlilikni 
(layoqatini) 
aniqlash. 
Yosh 
mutaxassis 
tomonidan yangi ijtimoiy kasbiy talablar va 
ma’suliyatlarini qabul qilinishi.
Kasbga kirib borish orqali kasbiy 
tajribaga ega bo’lish, hayotda yangi 
tartib, ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatlarga 
moslashish.
Kasbga ko’nikishdagi ijtimoiy qiyinchiliklar, 
kasbiy layoqatsizlikning yashirin shakli,
kasbiy xulq-atvorni egallashdagi va yangi 
hayot tarziga ko’nikishdagi qiyinchiliklar.

---

131 
Kasbiy 
faoliyatdagi 
yuksalish 
imkoniyatlari, ish haqi, kasbdan va 
rahbarlar bilan o’zaro munosabatlardan 
qoniqmaslik, kasbiy rivojlanishdagi 
ziddiyatlar va ularni korrektsiya qilish.
Kasbiy mehnatdan shaxsiy ma’noni topish, 
kasbiy hayotning yangi tomonlarini topish, 
insonlar bilan bo’lgan munosabatlardagi 
ziddiyatlarni 
engib 
o’tish 
jarayonidagi
inqirozlardan chiqish va kelishmovchiliklarni 
hal etish hamda psixologik charchoqni engib 
o’tish.
Majburiy ravishda ishdan bo’shash, 
yangi ish joyini qidirish, kasbini 
o’zgartirish.
Kasbiy hayotdagi yangi yo’lni tan olish.
Mutaxassislikning destruktiv 
rivojlanishi, kasbiy deformatsiyalar 
kasbiy charchoq holatida kasbning 
ma’nosini yo’qolishi.
Shaxsning kasbiy deformatsiyalarini aniqlash 
va tahlil etish, uning sabablarini o’rganish, 
kasbga nisbatan ko’nika olmaslikni engib 
o’tish.
Kasbiy faoliyatdan chetlashish 
(nafaqaga chiqish).
Ijtimoiy-psixologik keraksizlik tufayli kelib 
chiqadigan psixologik zo’riqishdan xalos 
etish, yangi hayot tarzi va hayotda yangi 
ma’noni topishga intilish.