Oʻzbеkiston rеspublikasi oliy va oʻrta maхsus ta’lim vazirligi toshkеnt arхitеktura va qurilish instituti


-jadval. Eriksonga koʻra sakkizta psixologik inqiroz



Yüklə 5,01 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə68/186
tarix27.12.2023
ölçüsü5,01 Kb.
#199869
1   ...   64   65   66   67   68   69   70   71   ...   186
KASBIY PSIXOLOGIYA Aripova 2019

2.2-jadval. Eriksonga koʻra sakkizta psixologik inqiroz 
Psixoijtimoiy inqiroz 
Taxminiy yosh 
Izoshlash 
Ishnoch va ishonsizlik 
Tugʻilgandan 1 
yoshgacha 
Gʻamxoʻrlik qiluvchi va bola 
oʻrtasida isonchning rivojlanishi 
Avtonomiya 
va 
uyatchanlik 
1-3 yosh 
Tana funksiyalari va harakatlari 
nazorati rivojlanishi 
1
Kelvin Seifert Educational Psychology 2009 51-bet. 


159 
Tanishtirish va ayb 
3-6 yosh 
Ma’qullash va maqsadsizlikning 
cheklovi tekshiruvi 
Soha va past koʻrsatkich 
6-12 yosh 
Hukmronlik va ishonch hislarining 
rivojlanishi
Oʻxshashlik 
va 
tartibsizlik roli 
12-19 yosh 
Oʻxshashlik 
va 
boshqalar 
oʻxshashligi 
bilimlarining 
rivojlanishi 
Yaqinlik va yakkalik 
19-25 yosh+ 
Qarindoshlar oʻrtasidagi yaqinlik 
shakli 
Ulgʻayish va turgʻunlik 
25-50 yosh+ 
Kelgusi ulgʻayish uchun ijodiylik 
va samaralilik rivojlanishi 
Halollik va ma’yuslik 
50 yosh + 
Shaxsiy hayot qabullari va oʻziga 
va boshqalarga tan berish 
Kasbiy tanlov natijasi - ishchiga malaka toifasini berishdir. Shaxs faoliyati 
va xulqiga kishi hayotining birinchi kunidanoq baho beriladi. Atrofdagilar uni 
anglagan yoki anglamagan, tizimli, tizimsiz baholashadi. Baholash bizning 
kundalik aloqalar odamlar bilan muloqatlarning tarkibiy qismi hisoblanadi. Bu 
baholashdan farkli ravishda tanlov tashkilot a’zolarining (baholovchi) shu 
tashkilot a’zolarini (tanlovdan oʻtuvchilar) standartlashgan baholash shaklidir. 
Bundagi farq baholash shaklidadir. Kadrlarni baholash masalalari boʻyicha 
adabiyotlar tahlili asosida barcha tanlov usullarini ikki guruxga boʻlish mumkin: 
erkin va parametrlari berilgan guruh tanlov jarayoni muhim ahamiyatga ega. 
Rahbar tanlovdan avval ishchilarni ularni tanlovdan oʻtishi haqida ma’lum 
qilishi lozim: toifa talablari, baholash usullari, tanlovning oʻtish muddati va x.k. 
Tanlov natijalari boʻyicha suhbat oʻtkazish ham muhim ahamiyatga ega. 
Shuning uchun rahbarlarni tanlov yuzasidan suxbat olib borishga oʻrgatish 
lozim. Tanlov shaxsning qaysi asosiy muhim kasbiy sifatlari hisobga olinadi?
Buning uchun tanlov soʻrovnomasidan namuna keltiramiz. Bu soʻrovnomani 
rahbar toʻldiradi.

Yüklə 5,01 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   64   65   66   67   68   69   70   71   ...   186




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin