T. S. Malikov moliya


T.S.Malikov, N.H.Haydarov



Yüklə 2,82 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə164/193
tarix27.12.2023
ölçüsü2,82 Kb.
#200010
1   ...   160   161   162   163   164   165   166   167   ...   193
Moliya 2018 (o\'quv qo\'llanma)

T.S.Malikov, N.H.Haydarov
raja
si, shuningdek, asosiy raqib firmalarning ishlab chiqa­
rish hajmlari va tovarlarining bahosi kiradi.
2. Ushbu tashqi omillar va bo‘lajak investitsiya xara-
jatlari, ishlab chiqarish hajmi, marketing va ilmiy tadqiqot-
lar hamda dividend to‘lash bo‘yicha xarajatlar borasidagi 
o‘zlarining dastlabki qarorlari asosida menejerlar firmaning 
daromadlari va xarajatlari hamda pul mablag‘lari oqimlari 
bo‘yicha prognozini tuzadilar. Shuningdek, ular kompani-
yaning tashqi moliyalashtirish manbalaridan mablag‘ olish-
ga bo‘lgan ehtimoldagi ehtiyojini ham belgilaydilar. Ular 
firma faoliyatining bo‘lajak moliyaviy ko‘rsatkichlari aksi
-
yadorlar daromad olishini nazarda tutib tuzilgan dastlabki 
strategik rejaga nechog‘lik mosligini, firmada ushbu rejani 
amalga oshirish uchun moliyaviy mablag‘ olish imkoniyati-
ni bor yoki yo‘qligini tekshiradilar. Agar shu ish jarayonida 
biror-bir nomutanosiblik aniqlansa, menejerlar qabul qilin-
gan qarorni u haqiqiy amalga oshirilayotgan rejaga mos 
kelmaguncha qayta ko‘rib chiqadilar va shu oxirgi reja yil 
davomida firmaning joriy qarorlari uchun dasturga ayla
-
nadi. Bundan tashqari amaliyotda biror prognoz noto‘g‘ri 
bo‘lib chiqishi mumkinligini oldindan o‘ylab, qo‘shimcha re-
jalar tuzib qo‘yish tartibi ham keng tarqalgan.
3. Tuzilgan umumiy reja asosida oliy bo‘g‘in rahbarlari 
o‘zlari va o‘z qo‘l ostidagilari uchun kelajakda firma sama
-
radorligining muayyan ko‘rsatkichlarini belgilab qo‘yadilar.
4. 
Amalda erishilgan firma samaradorligi daraja
-
si muntazam baholab boriladi (har oyda yoki har chorak-
da), rejada belgilab qo‘yilgan maqsadlar bilan solishtiriladi 
va zarur bo‘lsa to‘g‘rilash choralari ko‘riladi. Yil davomida 
amaldagi ko‘rsatkichlar rejalashtirilgan ko‘rsatkichlardan 
ancha og‘ishsa (farq qilsa), boshqaruv xodimlari rejaning 
o‘zini ham butunlay o‘zgartirish (to‘g‘rilash)lari mumkin.
5. Yil oxirida xodimlar rag‘batlantiriladi (mukofot yoki 
ish haqi oshirilishi) va rejalashtirish sikli (jarayoni) boshi-
dan qayta boshlanadi.



Yüklə 2,82 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   160   161   162   163   164   165   166   167   ...   193




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin