Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti sh. Shodmonov iqtisodiyot nazariyasi

12.4-jadval. 
O‘zbekiston Respublikasida ish haqi meyorlarining o‘zgarishi 
Qachondan
MHTEKM 
BHM 
PHBM 
Huquqiy xujjat
01.08.2019 dan
577170
 
202730
 
202730 
21.05.2019 
PF-5723-son
01.09.2019 dan 
634 880 
223000 
223000 
12.07.2019
PF-5765-son
01.02.2020 dan 
679 330 
223000 
238610 
30.12.2019 
PQ-4555-son 
MHTEKM lavozim maoshi, ustama, qo‘shimcha pul, gonorarlar, qo‘shimcha 
ish uchun kompensatsiya to‘lovlari, oziq-ovqat, yo‘l va rag‘batlantiruvchi boshqa 
turdagi to‘lovlar, ish haqini hisoblashda qo‘llaniladigan chegara miqdor, 
qonunchilik bilan belgilangan chegirib qolish hamda ish haqi miqdoriga bog‘liq 
bo‘lgan boshqa to‘lovlar aniqlash maqsadida mehnat munosabatlari sohasida 
qo‘llaniladi. 
1
O‘zbеkiston Rеspublikasi Prеzidеnti Shavkat Mirziyoyеvning Oliy Majlisning Sеnati va Qonunchilik palatasiga 
Murojaatnomasi (24.01.2020) Xalq so‘zi gazеtasi, 2020 yil 25 yanvar. 

---

366 
MHTEKM egalik shakli va mehnat munosabatlaridan qat’i nazar, belgilangan 
mehnat normalarini to‘liq bajargan ishchilar mehnatiga haq to‘lashning past 
chegarasi sifatida barcha ish beruvchilar uchun majburiy bo‘ladi. 
Bazaviy hisoblangan summa soliqlar, yig‘imlar, jarimalar, davlat bojlari, 
stipendiyalar va taqdim etiladigan davlat xizmatlari uchun boshqa to‘lovlar 
miqdorini aniqlash, shuningdek, oilaning ijtimoiy qo‘llab-quvvatlovga muhtojligini 
aniqlashda qo‘llaniladi.
12.4. Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va kasaba 
uyushmalarining roli 
Mehnat munosabatlari – ish beruvchilar va yollanma ishchilar 
o‘rtasidagi mehnat sharoitlari va mehnatga haq to‘lash bo‘yicha