1-jadval Ijodkor va ijodkor bo‘lmagan rahbar xususiyatlari [13] Ijodkor bo‘lmagan rahbar Ijodkor rahbar Boshqa kishilardagi ijodkorlikni qadrlamaydi
Boshqalardagi ijodkorlikni qadrlaydi
Noaniqlikni yoqtirmaydi
Noaniqlik uchun tayyorlangan
O‘zining zukkoligiga ishonmaydi
O‘zining ijodkorligiga ishonadi
Uning ijodkor bo‘lishiga to‘sqinlik qilayotgan omillarni
o‘rganmagan
Uning ijodkor bo‘lishiga to‘sqinlik qiluvchi
omillarni aniqlaydi
Tugatishdan oldin ketishga moyil
Vazifalarni bajarishda qat’iyatli
An’anaviy yondashuvlarni afzal ko‘radi
An’anani buzishi mumkin
Qattiq stressga duchor bo‘lish
Stressni kamaytirishga harakat qiladi
Joriy vaziyatdan mamnun
O‘zgarish zarurligini his qiladi
Yo‘qotilgan imkoniyatlar
Imkoniyatlardan foydalanadi
Fikrlarni juda jiddiy qabul qilish
Fikrlar bilan osongina bog‘lanishga qodir
Standart yechimlarni afzal ko‘radi
Innovatsion yechimlarni afzal ko‘radi
Muammolarni tizimsiz tarzda hal qiladi
Muammolarni tizimli ravishda hal qiladi
Aqliy hujum bilan tanish emas
Aqliy hujum usulidan foydalanadi
Ijodiy jamoalarni boshqarishda qiynaladi
Ijodiy jamoalarni boshqarishga qodir
Hissiyotlarni bostiradi
Hissiyotlarni erkin ifodalashga undaydi
Xatolardan o‘rganishga qodir emas
Xatolardan saboq olishga harakat qiladi
Tavakkalchilikdan qochadi
Tavakkalchilikka qodir
Ijodiy fikrlash har qandayb muammoga
tezda javob berish va qiyin vaziyatlardan nostan-
dart yo‘llarni topishga yordam beradi. Bu nafaqat
ijodiy kasb egalari tomonidan talab qilinadi –
ijodkorlik turli kundalik vazifalarni hal qilishda
muvaffaqiyatli qo‘llanilishi mumkin.
1. O‘zingizni ijobiy tomonga sozlang. Ijod-
korlikni rivojlantirish uchun sizga alohida psixo-
logik munosabat kerak. Agar inson o‘zini muvaf-
faqiyatsiz deb hisoblasa, u yangi g‘oyalar genera-
tori bo‘la olmaydi. Qo‘rquv, shubhalar va salbiy
ongsiz munosabat ijodkorlikni bostiradi. Sizni
nima to‘xtatayotganini aniqlashga harakat qiling.
