Praise for adam grant’s give and Take

revealed his skills
: Sabrina Deutsch Salamon and Yuval Deutsch, “OCB as a Handicap: An Evolutionary Psychological Perspective,”
Journal of Organizational Behavior 27 (2006): 185–199.
idiosyncrasy credits
: Edwin P. Hollander, “Conformity, Status, and Idiosyncrasy Credit,” Psychological Review 65 (1958): 117–127;
see also Charlie L. Hardy and Mark Van Vugt, “Nice Guys Finish First: The Competitive Altruism Hypothesis,” Personality and
Social Psychology Bulletin 32 (2006): 1402–1413.
Berkeley sociologist
: Robb Willer, “Groups Reward Individual Sacrifice: The Status Solution to the Collective Action Problem,”
American Sociological Review 74 (2009): 23–43.
givers get extra credit
: Adam M. Grant, Sharon Parker, and Catherine Collins, “Getting Credit for Proactive Behavior: Supervisor
Reactions Depend on What You Value and How You Feel,” Personnel Psychology 62 (2009): 31–55.
study of Slovenian companies
: Matej Cerne, Christina Nerstad, Anders Dysvik, and Miha Škerlavaj, “What Goes Around Comes
Around: Knowledge Hiding, Perceived Motivational Climate, and Creativity,” Academy of Management Journal (forthcoming).
Jonas Salk
: David Oshinsky, Polio: An American Story (New York: Oxford University Press, 2005), 205–206 and 208.
“evil father figure”
: Douglas Heuck, “A Talk with Salk Sheds Wisdom,” Pittsburgh Quarterly, Winter 2006.
rare comments about the incident
: Academy of Achievement, “Jonas Salk Interview,” May 16, 1991, accessed March 15, 2012,
http://www.achievement.org/autodoc/page/sal0int-4, and Paul Offit, The Cutter Incident: How America’s First Polio Vaccine
Led to the Growing Vaccine Crisis (New Haven: Yale University Press, 2005), 57.
Peter Salk