513
Asta-sekin jahon bo’ylab raqamli iqtisodiyot tamoillari
va dasturiy-texnok
hamda algoritmik vositalari mobil tijoratga o’tish jarayoni amalga oshadi;
Internet tizimida va raqamli dunyoda oldindan bashorat qilib bo’lmaydigan
va
kutilmagan ko’rinishdagi firibgarlik va tovlamachilik xolatlari yanaga rivojlanib
boradi, kompaniyalar esa buning oldini olish uchu katta kuch sarflashlariga to’g’gri
keladi;
Sharing economy texnologiyalari
insonlarning shaxsiy mulkka ega bo’lish
istagiga ta’sir qila boshlaydi va yoshlar albatta shaxsiy mulikka ega bo’lish
kerakligidan voz kehca
boshlaydilar;
Ijtimoiy tarmoqlar iste’mol imkoniyatlariga va harid bo’yicha
qarorlar qabul
qilish jarayoniga tobora ko’proq ta’sir ko’rsata boshlaydilar;
Virtuallik xizmatlari va bulutli texnologiyalar
biznes uchun tobora ko’proq
imkoniyatlar yaratib, kompaniyalar ularni o’z faoliyatlariga yanada ko’proq jalb
qila boshaydiar. Bu esa o’z navbatida information tizimlarning havfsizligi va
ishnochliligini ta’minlab beradi;
Kraudsorsong va kraudfanding texnologiyalarining
biznesga kirib kelish
jarayoni yanada kuchayadi va kompaniyalar jamoaviy fikr va jamoaviy
mablag’lardan keng foydalangan
xolda nafaqat tijoriy, balki ijtimoiy masalalarni
ham hal qila boshlaydilar;
Sun’iy intellect va Big Data texnologiyalarining Mashine Learning
asosidagi
imkoniyatlari kompaniyalarning mijozlarga yo’naltirilganligini ta’minlaydi va
iste’molchilarning qoniqish darajasini oshiradi;
Buyumlar interneti
kompaniyalarni kerakli bo’lgan ma’lumotlarni shu zumdayor
yig’ish, qayta ishlash va tahlil qilish imkoniyati bilan ta’minlaydi. Bu esa insoniy
faktorning ko’zda tutilmagan nojo’ya ta’sirlaridan qutulishga
yordam beradi;
Virtual va to’ldirilgan voqe’lik texnologiyalari hamda robotlashtirish
ishlab
chiqarish modellarining tubdan o’zgarishiga juda katta ta’sir qila boshlaydi;
3D-printerlar
esa ishlab chiqaruvchilarni iste’molchilarga shu qadar
yaqinlashtiradiki, endi mahsulotlarni individual zakaz bo’yicha kichik partiyalarda
ishlab chiqarish ham juda foydali bo’lib qoladi;
514
Kompaniya va tashkilotlarning yangi texnologiyalarni o’zlashtirish
jarayoniga
bog’liq ravishda, ishchi-xizmatchilarning malaka oshirishiga bo’lgan talablar ham
keskin o’zgaradi va hodimlarning butun umri davomida ta’lim olishi (
Life Long
Learning
) kerakligi zamona talabi bo’lib qoladi.
Dostları ilə paylaş: