Reja I. Kirish II. Asosiy qism

Mazkur ishda quyidagi usullardan foydalanildi: ma’lumotlar to’plash, monografik o’rganish, taqqoslama tahlil, qiyosiy tahlil, abstrakt fikrlash.
Kurs ishi xajmi: kirish, uchta bob, xulosa, foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati va ilovalardan iborat.
II. Asosiy qism
2.1. Mehnat salohiyati tushunchasi.
Tashkiliy xulq-atvorning mazmunli asosini tashkil etadigan mehnat sohasida mehnatning tabiati, shartlari va mazmuniga, xodimning tashkilotdagi ierarxik joylashuvi darajasiga qarab, shaxsning o'ziga xos o'ziga xos xususiyatlari ko'rib chiqiladi.
Avvalo, insonning shaxsiyatidagi tashkiliy xulq-atvorni o'rganishda biz uning mehnat salohiyati bilan qiziqamiz. Mehnat salohiyati insonning iqtisodiy faoliyatda ishtirok etish imkoniyatlari va samaradorligini belgilaydi. Potentsial xodimning bir nechta professional va shaxsiy xususiyatlarini o'z ichiga oladi, ularning tarkibi ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish talablari bilan belgilanadi.
Mehnat salohiyatining mazmuni inson va tashkiliy muhitning o'zaro talablari darajasini aniqlashda muhim ahamiyatga ega.
Shaxsning mehnat salohiyatining tarkibiy qismlarini belgilaydigan ko'plab nazariyalar mavjud.


Sovet psixologi B. M. Genkin bir vaqtning o'zida insonning ishlashiga ta'sir qiluvchi bir nechta tarkibiy qismlarni aniqladi:

• sog'liq (jismoniy qobiliyat va ma'lum bir ishni bajarish qobiliyati sifatida; ma'lum bir ish bilan bog'liq bo'lgan ba'zi yuklarga bardosh berish qobiliyati sifatida);

• axloq (umuman mehnatga va xususan, ushbu ishga ma'lum munosabat sifatida; mehnatsevarlik, javobgarlik, halollik va boshqalar)
• ijodkorlik (ishning mazmuni va mazmunini tushunish va qabul qilish, o'zgaruvchan sharoitlar ta'sirida o'z harakatlarini sozlash imkoniyati sifatida)
• ta'lim (ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bilim, ko'nikma va ko'nikmalar to'plami sifatida)
• professionallik (chuqur kasbiy bilimlarning kasbiy tajriba bilan kombinatsiyasi sifatida)
Tashkiliy xatti-harakatlar nuqtai nazaridan shaxsiy mehnat potensiali ajralmas salohiyat, qobiliyat va moyillikni rivojlantirish, ularni ko'nikmalarga jalb qilish uchun qulay sharoitlarda ma'lum funktsiyalarni bajarish qobiliyatidir.
Mehnat salohiyati iqtisodiy kategoriya sifatida 80-yillarning boshlarida ko'rib chiqila boshlandi. 20-asr va bizningcha, ilmiy adabiyotlarda hali keng yoritilmagan. Ammo biz mehnat salohiyatining individual xususiyatlari va tarkibiy qismlari turli iqtisodiy maktablar tomonidan o'rganilganligidan kelib chiqamiz.
Iqtisodiy tizimda inson omilining rolini aniqlashda bir nechta asosiy farqlovchi yondashuvlar mavjud.
Birinchi yondashuv (A.Smit, D.Rikardo, J.-B. Say, K.Marks) “ishchilarning mehnat qobiliyati”, “jismoniy kuchlar”, “ishlab chiqaruvchi mehnat kuchlari”1, “mehnat” kabi kategoriyalarni ko‘rib chiqadi. kuch" 2. Ya’ni, “qobiliyatlar” va “kuchlar” o‘rtasida tafovut mavjud bo‘lib, biz bu nuqtai nazarga qo‘shilganimiz uchun tadqiqotimiz uchun katta nazariy va uslubiy ahamiyatga ega.
Bizning fikrimizcha, ishchi kuchi tabiiy qobiliyat sifatida quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Mehnat salohiyati tarkibida, uning xususiyatlarini keyingi rivojlantirish va to'plash uchun asos bo'lib.
Ikkinchi yondashuv inson kapitali nazariyasi bilan bog'liq. G.Bekker va T.Shults ta'limni mehnat ishlab chiqarish quvvatining doimiy o'sishining asosi deb hisoblagan. Bizning fikrimizcha, inson kapitali investitsiyalar natijasida olingan shaxs mulki bo'lib, mehnat salohiyatining bir qismidir.
Uchinchi yondashuv mehnat salohiyati va ishlab chiqarishning shaxsiy omilini aniqlash bilan bog'liq. Masalan, M. I. Skarjinskiy, I. Yu. Balandin, A. I. Tyazovlar mehnat potentsialini “shaxsiy omilning ishlab chiqarishning moddiy omillari bilan uyg‘unlashganidan keyingi yakuniy bosqichdagi harakati shakli” deb ta’riflaydi3. Mehnat salohiyatining shaxsiy ishlab chiqarish omili tushunchasiga qisqarishi uning mazmunini cheklaydi, deb hisoblaymiz. Mehnat salohiyati, xuddi ishchi kuchi kabi, mehnatning zaruriy sharti bo'lib, ishlab chiqarishning shaxsiy omilini ta'minlaydi, uni xususiyat va mazmun bilan to'ldiradi.
To'rtinchi yondashuv mehnat salohiyatini mehnat resurslariga yaqin toifa sifatida ko'rib chiqish bilan bog'liq. Masalan, V. I. Kostakov va A. Popovlar mamlakatning mehnat salohiyatini «miqdoriy va sifat jihatidan ko'rib chiqiladigan mos keladigan mehnat resurslari» sifatida o'rganadilar4. Biz ham bu ta'rifga qo'shila olmaymiz. Bizning fikrimizcha, mehnat resurslari mehnat salohiyatiga ega, bu ularning asosiy mulkidir. G.V.Yaxshiboyevaning yozishicha, mehnat potentsial “xodimga, mehnat jamoasiga, mintaqa yoki mamlakatning mehnatga layoqatli aholisiga xos bo'lgan jismoniy, intellektual va ma'naviy va ijodiy mehnat (mehnat faoliyati) uchun to'liq va erkin mehnat qobiliyatining sifat va miqdoriy ifodasi sifatida namoyon bo'ladi. bu qobiliyatni amalga oshirish imkoniyati”5. Ammo biz ishonamizki, mehnat potentsiali insonning qobiliyatlarini bajarishga tayyor kuchlarga aylantiradigan "oraliq bo'g'in" ishlab chiqarish jarayoni. Mehnat resurslari mehnat salohiyati orqali inson ishlab chiqarish kuchiga aylanadi.
Shunday qilib, juda keng bo'lishiga qaramay Ilmiy tadqiqot mehnat salohiyati va uning boshqa tushunchalar bilan aloqasi sohasida mehnat salohiyati nazariyasi hali ham ko'p jihatdan mukammal emas va yanada rivojlantirishni talab qiladi.
Bizning fikrimizcha, mehnat salohiyati deganda odamlarning ehtiyojlarini qondiradigan hayotiy ne'matlarni yaratish maqsadida ishlab chiqarish mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kuchlarni tashkil etuvchi tabiiy, shakllangan va to'plangan xususiyatlar, imkoniyatlar, zaxiralar, inson resurslari majmui tushunilishi kerak.
Ushbu ta'rif ikkita muhim fikrni o'z ichiga oladi. Birinchidan, u yashirin, amalga oshirilmagan zaxiralarni tavsiflovchi turli xil imkoniyatlar va kuchlarni ta'kidlaydi, ular atrof-muhit sharoitlari o'zgarganda potentsialdan haqiqatga aylanishi mumkin. Ya'ni, mehnat salohiyati nafaqat xodimning tayyorgarlik darajasi bilan tavsiflanadi hozirda har qanday amalga oshirish mehnat funktsiyalari, shuningdek, uning yoshi, ma'lumoti, amaliy tajriba, ishbilarmonlik fazilatlari va h.k.
Ikkinchidan, bu ta'rifdan tarkibning tuzilishi aniq kuzatiladi.
Mehnat salohiyati. U quyidagi tarkibiy elementlarni o'z ichiga oladi:
Xodimning biopsixososyal tip sifatida mavjudligini ta'minlaydigan tabiiy xususiyatlarning (shaxsning qobiliyatlari va moyilligi, sog'lig'i holati, ish qobiliyati, chidamliligi, iste'dodi va boshqalar) yig'indisi;
Shakllangan va to'plangan xususiyatlar (umumiy va maxsus bilimlar, mehnat ko'nikmalari va ko'nikmalari, professional mukammallik, malaka va boshqalar), ijtimoiy-iqtisodiy tizimda ijtimoiy ehtiyojlarni qondiradigan zarur miqdordagi va sifatli tovarlar ishlab chiqarishni ta'minlash uchun shaxsning maqsadiga erishish funktsiyalarini bajarishga hissa qo'shish;
Ijtimoiy faoliyatda amalga oshiriladigan xususiyatlar (shaxsiy komponentlar): qadriyat yo'nalishlari, g'oyaviy, axloqiy va madaniy manfaatlar, mehnat sohasidagi ehtiyojlar va talablar, umumiy madaniyat darajasi va boshqalar.
Mehnat salohiyati - mulkiy munosabatlarga asoslangan iqtisodiy munosabatlar tizimini ifodalovchi iqtisodiy kategoriya. Bu insonning shaxsiy mulki bo'lib, mehnat potentsialiga oid munosabatlar tizimining iqtisodiy asosiga aylanadi. Bu munosabatlarning ob'ekti mehnat jarayonini ta'minlovchi mehnat salohiyatini tashkil etuvchi turli xil inson kuchlaridir. Ushbu komponentlar o'zlarining tashuvchisidan, insonning o'zidan, ishchidan ajralmasdir. Mehnat salohiyati harakatining manbai mehnat uchun orttirilgan kuchlar bo'lib, ularning dastlabki asosi insonning tabiiy kuchlari hisoblanadi.
Mehnat potentsiali sub'ekti mehnat qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar va mehnatda amalga oshiriladigan kuchlardir.
Shaxsiy mulk munosabatlari insonda o'z kuchi bilan paydo bo'ladi. Har bir inson o'z mehnat salohiyatining egasi, hokimiyat huquqiga ega bolalar, o'z imkoniyatlarini boshqarish va ulardan foydalanish va undan daromad olish. Binobarin, har bir shaxs o‘z mehnat salohiyatini to‘plash orqali ushbu daromadni oshirishdan shaxsiy iqtisodiy manfaatdordir. Mehnat potentsialiga shaxsiy egalik munosabatlari mehnat potentsialini takror ishlab chiqarish jarayonida rivojlanadigan boshqa iqtisodiy munosabatlarning, shu jumladan mehnat munosabatlarining xarakterini belgilaydi.
Mehnat salohiyatining harakati va rivojlanishida bozor munosabatlari muhim rol o'ynaydi. Iqtisodiy adabiyotlarda mehnat bozorida nima sotiladi degan savolga javob berishda turli nuqtai nazarlar mavjud. I. T. Korogodin, L. P. Kiyanlarning mehnat ham, mehnat ham bozorda sotish va sotib olish ob'ekti bo'la olmaydi, degan fikriga qo'shilamiz. O'rtasidagi almashish ob'ekti xodim ish beruvchi esa mehnat tomonidan bajariladigan xizmatdir.
Ish kuchi, inson kapitali va ishchi kuchi kabi mehnat salohiyatini bozorda tovar sifatida sotib olish va sotish mumkin emas. Inson tanasidan ajralmas, tabiiy, shakllangan va to'plangan kuchlarning kombinatsiyasini ifodalovchi mehnat salohiyati faqat insonning tirik kuchlari tomonidan harakatga keltiriladi. Binobarin, mehnat potentsialini sotib olish insonning o'zini o'z qobiliyati bilan sotib olishni ham anglatar edi, bu esa zamonaviy bozor iqtisodiyoti tamoyillariga ziddir.
Mehnat salohiyati xizmati sifatida komponent mehnat xizmatlari - bu tabiiy kuchlarni, to'plangan bilimlarni, jismoniy va aqliy kuchlarni amalga oshirish jarayoni, - bu foydali ta'sir shaklida o'ziga xos natija orqali ifodalanadigan inson mehnat salohiyati tomonidan amalga oshiriladigan harakat momentidir. Bu mehnat salohiyatini ro'yobga chiqarish natijasida mehnat xizmati bo'lib, u qiymat va foydalanish qiymatiga ega bo'lib, narxda ifodalanishi mumkin, haqiqatan ham odamdan ajralib turadi va bozorda erkin ayirboshlanadi.
Mehnat salohiyatining mohiyati uning funktsiyalari orqali namoyon bo'ladi. Bizning fikrimizcha, iqtisodiyot, butun jamiyat va alohida ishchi manfaatlariga mos keladigan mehnat salohiyati funktsiyalarining ikki guruhini ajratib ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

1. Iqtisodiyot va butun jamiyat manfaatlarini aks ettiruvchi mehnat salohiyatining funktsiyalari	a) ishlab chiqarish - insonning o'z mehnat salohiyati yordamida tovar va xizmatlar ishlab chiqarish jarayoniga bevosita qo'shilishidan iborat;
	b) samarali - mehnat salohiyatidan oqilona foydalanish orqali mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarishda ko'proq samara olishga yordam berishdan iborat. Mehnat salohiyati mehnatning zaruriy sharti bo'lib, insonning qobiliyatlarini kapital va boshqa ishlab chiqarish omillaridan samarali foydalanishni ta'minlaydigan kuchlarga aylantiradi;
	v) tabaqalanish - mehnat salohiyatini rivojlantirish yordamida jamiyat eng muhim ish o'rinlari eng malakali odamlar tomonidan adolatli ravishda band bo'lishi kafolatiga ega bo'lishidan iborat, ya'ni tabaqalanish nazariyasiga ko'ra, ular mehnat bozorining "asosiy" segmenti, uning "yadrosi";
	d) integrativ - mehnat salohiyatining boshqa ishlab chiqarish omillari bilan bog'lanish, boshqa potentsiallar bilan o'zaro ta'sir qilish qobiliyatini aks ettiradi.

:


2. Xodimning individual manfaatlarini aks ettiruvchi mehnat salohiyatining funktsiyalari:

a) iqtisodiy - ta'limdan iborat iqtisodiy asos mehnat potentsiali egasi ish beruvchiga mehnat xizmatlarini ko'rsatayotganda daromad olishi;

b) kommunikativ - mehnat salohiyati xodim va jamoa, butun jamiyat o'rtasidagi aloqa vositasi bo'lib xizmat qiladi. U birgalikdagi mehnat orqali jamoaviy maqsadlarga erishish va individual ishchi va jamoa manfaatlarini birlashtirish imkoniyatlarini yaratadi;

v) differensiatsiyalash - bu mehnat salohiyati odamlarni qobiliyat va kuchlari, xarajatlari va natijalariga ko'ra, mehnat xizmatlariga haq to'lash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan va hokazolarga ko'ra farqlashidir.Differentsiyalashdan maqsad malakani oshirishni, mehnat unumdorligini rag'batlantirishdan iborat.

Shunday qilib, mehnat potentsialining mohiyati, bir tomondan, xodimning o'ziga xos iqtisodiy resurs sifatida ijtimoiy foydali faoliyatda ishtirok etish imkoniyatini ifodalaydi, boshqa tomondan, xodimning (xodimlarning) sifat darajasini aks ettiruvchi xarakteristikasi. uning (ularning) qobiliyatining rivojlanishi, ishni bajarishga yaroqliligi va tayyorligi.ma'lum bir tur va sifat, mehnatga munosabat, kuch va qobiliyatni to'liq bag'ishlagan holda ishlash qobiliyati va tayyorligi.

Biz allaqachon ko'rdikki, inson kuchlari o'z tabiati va xarakteriga ko'ra farqlanadi va shuning uchun ko'rsatilgan toifalarga turlicha guruhlanadi. Ish kuchi va mehnat salohiyati ham tabiiy, ham to'plangan insoniy xususiyatlarga ega, inson kapitali esa faqat investitsiyalar natijasida to'plangan.
Bizning fikrimizcha, kuchlar rivojlanishining bir necha bosqichlari haqida gapirish mumkin. Birinchidan, inson kuchlari tirik organizmning turli xususiyatlari bilan belgilanadigan turli qobiliyatlar sifatida shakllanadi. Turli kuchlarning (aqliy, jismoniy, axloqiy va boshqalar) shakllanishi va to'planishi mavjud. Keyin to'plangan kuchlar inson tomonidan harakatga keltiriladi. Inson kuchlari ularni amalga oshirish va erishilgan natijalar nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi.
Bizning tahlilimiz mehnat salohiyatiga turli qobiliyat va kuchlar jalb qilingan degan xulosaga kelishga asos bo'ladi. Maxsus xususiyatlar to'plamiga ega bo'lgan mehnat salohiyati yaxshiroq va to'liq o'zgarishga yordam beradi -
insonning qobiliyatlarini kuchga aylantirish. Bu qobiliyatlar ishlab chiqaruvchi kuch orqali harakatga keltiriladi, amalga oshiriladi va mehnat jarayonini ta'minlaydi.
I. T. Korogodinning nuqtai nazari, ishlab chiqaruvchi kuch, boshqa inson kuchlaridan farqli o'laroq, mehnatga bevosita qo'shni bo'lib, uning unumdorligini belgilaydi, degan nuqtai nazar to'liq asoslanadi7. Bu kuch ma'lum bir ishni bajarish vaqtida boshqa barcha kuchlarni o'zlashtiradi. Aynan u mehnat jarayonida barcha kuchlarni (zarur kombinatsiyada) amalga oshiradi va natijada o'ziga xos natijani yaratadi.
Shunday qilib, mehnat jarayonida o'z funktsiyalarini bajaruvchi inson kuchlari o'zaro chambarchas bog'liqlik va izchil o'zaro bog'liqlikdir. Ishlab chiqarish mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kuchlarni ifodalovchi mehnat salohiyati mehnatning ishlab chiqaruvchi kuchi bilan bevosita o'zaro ta'sir qiladi. Mehnat salohiyati qanchalik rivojlangan va to'plangan bo'lsa, mehnat unumdorligi va uning yakuniy natijalari shunchalik yuqori bo'ladi.
Mehnat potentsiali asos sifatida ishchi kuchi va inson kapitalini, ya'ni tabiiy va to'plangan kuchlarni o'z ichiga oladi va ularni faol ishlab chiqaruvchi kuchlarga aylantiradi, ular asosida ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlarning miqdori va sifati, shuningdek, ehtiyojlarni qondirish darajasi aniqlanadi. aholi soniga bog'liq.
Ya'ni, inson kuchlarining harakat jarayonini quyidagicha ifodalash mumkin: qobiliyatlar - ishchi kuchi - inson kapitali - mehnat salohiyati - ishlab chiqaruvchi kuch - mehnat.
Shunday qilib, mehnat salohiyati inson omilining eng muhim kategoriyalaridan biri bo'lib, ishlab chiqaruvchi kuch bilan bevosita o'zaro ta'sir qiladi va samarali mehnatni ta'minlaydi, bu esa pirovard natijada yuqori sifatli iqtisodiy o'sishga olib keladi.